На предприятии вышел приказ: «объявить праздничный день рабочим». Да еще приписали – «явка обязательна». А вы уже договорились с друзьями на шашлыки поехать, или в гости к родственникам, или – на «калым», сходить на лыжах, прыгнуть с парашютом. В общем – все накрылось медным тазом.
«Ну хоть подзаработаю двойную оплату», утешаете вы себя, ища плюсы в вынужденной переработке. Деньги, конечно, не лишние. Но бесит сам факт, что не вы решили «монетизировать» свой законный выходной, а за вас.
Выходите вы, такой «сознательный» на работу и обнаруживаете, что топ руководство, оказывается, приказ издавало не для себя. Видимо, они и так достаточно заработали. Им уже хватает. И они, со спокойной совестью, разьехались на выходные. Оставив на местах дежурить начальников пониже.
Вот тебе и «явка обязательна». Выходит, что – кому как.
А что будет, если проигнорировать такой приказ? Просто не прийти на работу и все?
Да ничего особенного не случится. Ведь изданный приказ по предприятию означает лишь то, что это само предприятие будет работать, а вовсе не вы. Каждого конкретного работника он коснется только тогда, когда тот лично и по собственной инициативе изъявит желание разменять свой выходной на деньги.
По этой причине, опасаться того, что вам проставят в табеле прогул, не стоит. Единственное, чем вы рискуете, так это «не понравиться» начальству. Но тут уж каждый решает для себя, что ему важнее: лояльность руководства, деньги или самоуважение.
Не подумайте только, что автор призывает бойкотировать такие подработки. Повторюсь: это кому как удобнее. Но, во всяком случае, вы имеете законное право решать этот вопрос сами, а не по принуждению босса.
В статье использованы материалы статей 106, 107, 111, 112, 113 Трудового Кодекса РФ.
kichaev©