При Сталине в годовых отчетах предприятий было принято в обязательном порядке указывать процент рабочих, занятых на производстве на основе сдельной оплаты труда. А заодно и их зарплаты.
Вот к примеру, до денежной реформы 1947 года высококвалифицированные рабочие на первоуральском Новотрубном заводе зарабатывали до 2500 рублей в месяц. При этом директор завода Яков Осадчий, лауреат Сталинской премии, зарабатывал 3000 рублей(без премии за выполнение плана).
Сейчас даже в самом фантастическом сценарии невозможно представить себе ситуацию, в которой даже самый квалифицированный и незаменимый рабочий зарабатывает суммы, сопоставимые с зарплатой топ-менеджеров, рулящих промышленными гигантами (на тот момент Новотрубный завод был самым крупным предприятием этого профиля в СССР).
И при этом Осадчий никогда не злился и не расстраивался из-за того, что его рабочие зарабатывают сопоставимые с ним деньги. И вообще с лучших работников, способных выполнить сложные задачи и выполнить работу в срок, буквально пылинки сдували. И не только потому что за невыполненный план могли очень сильно настучать по голове. Но и потому что за выполнение плановых показателей начальник цеха и выше получали очень даже неплохие премии.