Значительная часть наиболее хорошо оплачиваемых вакансий сегодня приходится на сферу IT. И среди этих вакансий около половины занимают предложения для программистов.
Но это те еще сложные натуры, так что рекрутеры даже составили небольшой перечень, позволяющий классифицировать соискателей.
• Первая категория – это те, гоняется за размером зарплаты и всякими дополнительными благами вроде спортзалов и корпоративов на Мальдивских островах.
• Вторая – люди, которые влюбились в компанию или предлагаемую должность и готовы ради этого на все. Опасны своей ветреностью.
• Третья – таланты, но при этом обожающие, когда их носят на ручках и бережно смахивают пыль с пьедестала, на котором они восседают.
• Четвертые – интровертивные фанаты своего дела. Могут все или почти все, но с трудом уживаются в команде, так как почти не разговаривают.
• И пятые – люди, которые приходят «просто так». Очень часто им удается пройти все уровни собеседования, после чего несостоявшийся работодатель жестоко разочаровывается.
Сами программисты тоже разделяют коллег на типажи, не щадя кастового самолюбия. Можно выделить около 6 классов соискателей.
• «Продажные женщины» – за зарплату, которая незначительно больше, готовы перейти куда угодно. Но приманивать их опасно – всегда найдется тот, кто даст больше.
• Искатели новинок – иначе не гламурно. Они готовы кинуться на любой из последних фреймворков, но так же убегут, если их поманить чем-то помоднее.
• Третья категория преданная своему месту работы – коллективу ли, предлагаемым привилегиям или имени, неважно. Обычно это для них важнее собственно дела.
• «Универсальные солдаты» – могут почти все, ценные работники, но компании, которая хочет их удержать, нужно постоянно придумывать и внедрять всяческие плюшки.
• Пятым безразличны плюшки да и условия труда как таковые. Они идут наперерез течению, находят экзотическую систему и полностью в нее погружаются. Результат обычно превосходен, но их найм чреват тихими и не очень бунтами против «моды и системы».
• Шестые неприхотливы, нетребовательны, не амбициозны и не креативны. Такие рабочие машинки не последнего поколения.
Конечно, «чистых образцов» практические не встречается, но какие-то присущие вышеперечисленным классам черты обычно превалируют. Работодателю остается решить, какие именно недостатки своего будущего гения он готов терпеть. А недостатки будут обязательно, особенно у таких капризных и избалованных товарищей, как программисты.
Большое спасибо за прочтение! Пожалуйста, поставьте лайк и подпишитесь на канал. Этим Вы очень поможете в развитии блога!