Увольнение сотрудника, достигшего пенсионного возраста является довольно тонким моментом - действия работодателя могут быть рассмотрены, как дискриминация по возрастному принципу. При возникновении подобных ситуаций несправедливо уволенный сотрудник может подать суд и, вероятнее всего, выиграет дело. Далее, в статье по ссылке, рассмотрим: чем может грозить проигранное дело и при каких условиях можно уволить сотрудника ( в том числе и пенсионного возраста) без неприятных последствий.