Ненормированный рабочий день — это режим работы, при котором сотрудник может иногда привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами своего рабочего времени. Об оплате труда при ненормированном рабочем дне и о том, какое количество дней отпуска положено сотруднику с таким режимом работы, — расскажем в статье.
Режим ненормированного рабочего дня
Список должностей с режимом ненормированного рабочего дня должен быть установлен либо коллективным договором, либо локальным нормативным актом организации.
Скачать пример Положения о ненормированном рабочем дне
Условие о режиме ненормированного рабочего дня должно быть в обязательном порядке закреплено в трудовом договоре.
Существует перечень лиц, которых работодатель не может привлечь к работе в режиме ненормированного рабочего дня:
инвалидов I и II группы;
сотрудников, занятых на работе с вредными или опасными условиями труда;
работников младше 18 лет;
беременных женщин.
Для привлечения к работе в режиме ненормированного рабочего дня дополнительного согласия сотрудника не требуется, для этого достаточно распоряжения работодателя.
Скачать пример Приказа о назначении сотруднику ненормированного рабочего дня
К работе сверх предела рабочего времени работодатель может привлечь работника как до начала его рабочего дня, так и после его окончания.
Важным моментом является то, что работодатель может привлекать сотрудника к работе за пределами продолжительности рабочего дня только в рамках его обязанностей, установленных трудовым договором. Ни к какой иной работе сотрудник в таком режиме привлекаться не должен.
Отпуск за ненормированный рабочий день
За работу в режиме ненормированного рабочего дня предусмотрены дополнительные дни отпуска.
Количество дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день согласно ТК РФ – не менее трех календарных дней. Локальным актом организация может установить больше дней.
Предоставление дополнительных дней к отпуску не зависит от того факта привлекали сотрудника к работе сверх его рабочего графика или нет. Если в трудовом договоре установлена работа в режиме ненормированного рабочего дня, работодатель обязан предоставить работнику дополнительные дни отпуска.
Дополнительные дни отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего времени по письменному заявлению сотрудника могут быть заменены денежной компенсацией. Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника.
Отпускные за дни дополнительного отпуска рассчитываются и выплачиваются по тем же правилам, что и за дни обычного ежегодного отпуска.
Оплата труда при ненормированном рабочем дне
Оплата труда за работу в режиме ненормированного рабочего дня не предусмотрена.
Единственный способ компенсации за работу в условиях ненормированного рабочего дня, предусмотренный ТК РФ – это предоставление дополнительных дней отпуска.
Часто бухгалтера путают ненормированный рабочий день и сверхурочную работу, ошибочно полагая, что это одно и то же. И что работнику необходимо оплачивать работу в режиме ненормированного рабочего дня. Но это не так. Оплата труда работникам с режимом ненормированного рабочего дня рассчитывается по тем же правилам, что и для сотрудников, работающих в режиме обычного рабочего времени.
Подробнее читайте в статье "Оплата труда в ненормированный рабочий день".