В процессе просмотра различных вакансий вы наверняка пытаетесь найти то, что идеально подходит к вашему резюме. И, вероятно, в большинстве случаев сталкиваетесь с разного рода несовпадениями. На самом деле даже сам текст вакансии может помочь вам усовершенствовать резюме и сделать его более привлекательным для работодателей. Одним словом, любую привлекательную вакансию можно использовать в своих интересах и себе на пользу.
Как минимум благодаря такой стратегии вы можете настроить свое резюме согласно той роли и тем задачам, которые обозначены в вакансиях.
Совет 1: Используйте ту же терминологию в заголовке резюме (должность), что и компания в вакансии.
Таким образом, вы «выровняете» резюме по содержанию.
Совет 2: Обратите внимание на ключевые слова в описании обязанностей и функций.
Выделите наиболее распространенные фразы и термины, которые работодатели постоянно используют? Включите эту же терминологию не только в описание ключевых компетенций, но и в опыт (так как опыт работы конкретизирует ваши навыки).
Совет 3: Идентифицируйте навыки и области, где вы не очень сильны профессионально.
Во многих вакансиях перечисляются конкретные требования к умению работать в определенных программах. Возможно, у вас есть такой опыт, но вы забыли его указать? Или у вас есть время быстро наверстать упущенное и восполнить недостающие знания?
Совет 4: Оцените корпоративную культуру.
Хорошо ознакомьтесь с ценностями организации. Часто компании любят о них писать в вакансиях. Убедитесь в том, что эти ценности вы разделяете, они прослеживаются в вашем резюме и вы как профессионал можете внести лепту в развитие корпоративной культуры.
Совет 5: Фокусируйте внимание на опыт.
Если вам кажется, что в вашем резюме не хватает нескольких лет стажа, то найдите способ подчеркнуть, как ваш опыт поднимает вас на тот же уровень специалистов, которые отработали на пару лет больше. Это вполне вероятно, если вы работали в небольшой компании и брали на себя много разных функций.
Успехов в поиске работы!
Автор: Инга Хамми
Больше интересных материалов на портале Neo HR
Копирование и любая переработка материалов Neo HR запрещены