Когда-то я думал, что есть такие волшебные тесты, с помощью которых можно определить профессию. В поисках таких тестов я пришел к выводу, что те, кто предлагает выбрать профессию с помощью тестирования, только отнимают время у испытуемых, чем наносят им прямой вред.
Я стал искать другие пути и нашел их. Целый год у меня ушел на то, чтобы освоить технологию выявления профессиональных склонностей. Наконец могу быть уверенным в том, что профессию любого человека смогу определить без всяких тестов. Это подтверждается многочисленными практическими исследованиями, и эта работа отмечена реальными отзывами на сайте http://talantoved.ru
Но и это еще не все неожиданности. Жизнь показывает, что даже у довольных своей работой людей эта работа иногда пропадает, и потом они долго не могут устроиться. Как бы ни был хорош тренер, коуч, карьерный консультант и профориентолог, он никогда не сможет защитить клиента от дамоклова меча обстоятельств.
Я сейчас говорю о тех кейсах, о которых карьерные консультанты не любят рассказывать. Когда успешные (прости Господи) карьеры рушатся в одночасье, когда человек чувствует себя щепкой в водовороте событий.
Событийный ресурс - то, что очень трудно пощупать и описать в стандартных бизнес-выражениях, кроме, разве что, одного - форс-мажор. Обстоятельство непреодолимой силы.
Моя цель - создать внятную, четкую и практичную технологию учета личного событийного ресурса.