Недавно на E-xecutive.ru встретила интересную точку зрения от Обуховой Анны. Менеджерами часто становятся люди, неспособные к лидерству, но умеющие доминировать. Лидер - это человек, за которым идет коллектив. Идет, потому что верит, что лидер приведет их к лучшей жизни: большим зарплата, каким-то успехам, получению удовольствия от работы... При этом сам лидер в основном концентрируется на развитии: как своем личном, так и всей команды в целом.
Доминант - человек, который возвышается над коллективом, управляет им, контролирует его.
В моем окружении больше лидеров. И я стараюсь постоянно развиваться самой и развивать свою команду.
Стараюсь быть больше лидером, чем доминантом-менеджером. Хотя иногда в периоды усталости и высокой загрузки хочется стать доминантом, стукнуть кулаком по столу, и быстро раздать всем бесприкословные указания. Но надеюсь это со мной бывает редко