С начала января в "Трудовой кодекс РФ" внесут поправки. Давайте узнаем, насколько эти изменения станут полезными для работников и работодателей?
МРОТ, его влияние на зарплаты и размер пенсии
В 2019 году станет немного выше минимальный размер оплаты труда (нас ждет увеличение на 117 рублей). МРОТ будет также влиять и на оклады, и на пособия, и, конечно, же на выплаты по больничному листу.
Те граждане, которые не работают, тоже могут ждать изменений, только в пенсионной области. Повышение пенсии в феврале будет за счет роста инфляции (приблизительно на 3%). А вот индексация запланирована на апрель.
Кстати, баллы при расчете пенсии будут отменены. Их заменит другая система: новые пенсионеры будут получать не меньше сорока процентов от размера своей прошлой зарплаты.
Также повышается компенсация за то, что работнику задерживали зарплату. Сейчас Центральный банк за один день просрочки устанавливает ставку в 1/150. В 2019 году она увеличится до 1/100.
Чего ждать тем, кто выходит на работу в первый раз и тем, у кого есть дети?
Тот, кто в 2019 году в первый раз выйдет на официальную работу, получит электронную трудовую книжку. Для остальных этот документ пока что останется в прежнем формате.
Для многодетных мам и пап появится особая привилегия. Они смогут сами выбрать любое время для отпуска.
Работники смогут на более высоком уровне отстаивать свои интересы
Сейчас при какой-то конфликтной ситуации работник должен сам отстаивать свои интересы в суде. С 2019 года в такие ситуации будет разрешено вмешиваться сотрудникам трудовой инспекции, которые смогут на квалифицированном уровне помочь работнику уладить отношения с работодателем в суде.
Самозанятые граждане, о которых там много говорят в последнее время, пока что не попадают под действие трудового законодательства. Пока их статус окончательно формируется, законотворцы рассуждают на тем, как обеспечить защиту данному трудовому кластеру.
Если вам понравился материал, поставьте лайк и подпишитесь на наш канал.