На собеседовании многих соискателей часто просят задавать вопросы, если какие-то моменты у них вызывают сомнения. Почему-то данная просьба ставит граждан в тупик. Вместо того, чтобы задать правильные вопросы, они озвучивают вещи, которые негативно сказываются на их репутации. О чем идет речь?
Для начала давайте поймем, какие вопросы будут считаться правильными. Если вы хотите показаться обстоятельным человеком, который ценит себя и свое время, то имеет смысл уточнить моменты, связанные с зарплатой. Например, какую сумму вы получаете на руки, ту, что указана в объявлении или с нее еще будут удерживать налоги. Узнайте про перспективы роста в компании, добавив, что любите долго работать в одной компании, поэтому хотите вместе с ней расти и развиваться.
А вот такие вопросы лучше не задавать.
Первое. Не стоит задавать слишком очевидные вопросы о компании. Например, чем она занимается, как называется. Это говорит о невнимательности соискателя и его несерьезных намерениях. Наоборот, продемонстрируйте свои знания, заранее собрав максимальный объем информации по работодателю.
Второе. Не стоит задавать неудобных вопросов. Например, какие проблемы сегодня испытывает компания и сколько она протянет на рынке? Правду здесь все равно никто не скажет, зато подобные вопросы заставят думать рекрутера, что соискатель не верит в успех и настроен только на плохое.
Третье. Принимайте во внимание человека, с которым общаетесь, чтобы понимать, сможет ли он ответить на вопрос или нет. Например, если собеседование проводит будущий начальник, то можно спрашивать про нюансы работы, использование определенных инструментов, техник, стратегий. HR-менеджер на такие вопросы не сможет ответить, плюс они поставят его в неловкое положение, и, возможно, в его голове созреет отрицательное впечатление. Никто не хочет выглядеть глупо.
Четвертое. Не надо обговаривать и уточнять длительность собеседования, оправдываясь тем, что вам нужно спешить. Рекрутер решит, что, скорее всего, кандидат спешит на другое интервью, а, значит, не очень заинтересован в работе на эту компанию
Пятое. Допускаются ли опоздания на работу? Понятно, что соискатель хочет сразу понять правила игры до отплытия, чтобы не получать в будущем штрафы или иные взыскания, но смотрится все это очень грустно. Складывается впечатление, что дисциплина у будущего работника настолько шаткая, что его в первую очередь интересует вопрос своевременного посещения офиса.
Шестое. Подхожу я вам? Многие граждане стараются заранее выяснить свои шансы на трудоустройство. Кто-то даже пытается давить на жалость, упрашивая взять на работу. Мол семья, дети, нужно кормить, одевать и т.д. Не стоит этого делать. Сегодня работодатели гоняются за работниками, поэтому имеет смысл держать планку и не падать в глазах HR-менеджера, снижая свою значимость. Никогда ничего не просите, сами придут и дадут.