Доброе утро понедельника, дорогие коллеги! Делюсь разговором про увольнение сотрудника. 😥
Пришел ко мне Ваня с разговором. Уделишь мне время? Конечно, Ваня, без вопросов. 🤗
Я уволится хочу. Что случилось, Ваня? Мне с учебой тяжело работу совмещать.
Слышу я это часто. Сама 5 лет совмещала. Диссертацию магистра защитила. Решаю помочь.
Ваня, что не получается? Меня в расписание ставят, когда мне неудобно. Как, так??? Ты говорил кому-нибудь? Нет.
НЕТ! Карл, нет! Мне неудобно, но я молчу. Никому не скажу! А потом выставлю все так, что они плохие не давали мне учиться. 😇
Конечно, этот разговор продолжился уже в моей голове. Ваня, сказал, что разговор не имеет смысла. Так как он решил уже все. И 100% уволится. 😡
Почему некоторые сотрудрники, не принимают никаких действий, молчат, а потом увольняются?
⛔️ отсутствие доверия
⛔️ отсутствие авторитета
⛔️ несформированное мышление сотрудника
⛔️ отсутствие целей
⛔️ потому что
С моей точки зрения, последний ответ самый точный. Потому что. 😂
Увольнялись ли у вас так сотрудники? Есть идеи, что с этим делать?