Если вас приглашают на собеседование, это еще не значит, что вашу кандидатуру рассматривают всерьез.
Вот вы увидели вакансию,ту самую, которая удовлетворяет всем вашим требованиям, откликаетесь и ожидаете заветного звонка от работодателя, уже представляя себя на новом месте. Почти как девушка, на которую посмотрел симпатичный парень, а она уже представляет, как выходит за него замуж.
Вы получаете звонок от работодателя, вас, о, чудо, приглашают на встречу.
Вы выбираете лучший костюм, репетируете ответы, приходите на встречу и на интервью понимаете каким-то шестым чувством, что с вами как-то без интереса беседуют с первых минут. В чем засада? - думаете вы, ведь вы имеете требуемый опыт работы в схожей отрасли, может даже в компании-конкуренте. Но вот HR или руководитель задает вопрос, проливающий свет на темную комнату ваших сомнений.
Вопрос про вашу зарплату, сначала желаемую. Затем следует вопрос уточняющий, сколько вы именно сейчас получаете, на текущем месте работы.
Это первый вариант, когда вы вроде бы на собеседовании, а вроде бы и нет.
Есть такое понятие как коммерческая тайна.
Коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду;
(п. 1 в ред. Федерального закона от 18.12.2006 N 231-ФЗ)
Информация, составляющая коммерческую тайну - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.
Мне приходилось работать в компаниях, где после увольнения в течение нескольких лет запрещается озвучивать свою з/п. Но при этом мы приносим на каждую следующую работу справку 2НДФЛ. (Вставить гифку удивленного чела).
Так или иначе, не следует распространяться о своей зарплате первому встречному и поперечному.
Таким образом, когда на собеседовании у вас спрашивают завуалированно, какой у вас уровень дохода сейчас - они в первую очередь подразумевают зп, а не все остальные ваши источники доходов, если они есть.
Смело отвечайте, что это коммерческая тайна. Если с вами начнут сворачивать разговор к концу, значит просто мониторят рынок.
Да, собирают бенчмарки, на языке HR.
Второй вариант. Вас зовут на собеседование для галочки в отчете HR. Рекрутеры должны отвечать за воронку подбора. И многим нужно создать вид активной деятельности.
Третий вариант. Вас зовут для пула. То есть эйчар не может приглашать на собеседование к руководителю лишь одного кандидата, ему нужно создать видимость выбора.
Сама была в такой ситуации. Мое резюме нашли на одном из работных сайтов, позвонили и пригласили сразу на встречу к директору. Когда я пришла раньше, то застала момент, когда эйчар из приемной выводила другого кандидата, мило беседуя, смеясь, в общем, знакомы они были. И когда я вошла к директору, поняла, что решение уже принято, дальше беседуют по остаточному принципу, на всякий пожарный, если произойдет что-то из ряда вон выходящее и «понравившийся» соскочит.
Вообще, когда вас приглашают вторым-третьим и далее кандидатом, вас уже сравнивают с предыдущими.
Четвертый вариант. Вас очень подробно расспрашивают, КАК вы то или иное делаете. КАК организован тот или иной процесс. Это тоже мониторинг, сбор так называемых лучших практик по рынку.
Простыми словами, компания не топ, пытается узнать, что можно попробовать внедрить у себя, чтобы хоть как-то дотянуться до «звезд».
В продолжение предыдущего пункта, компания может просто бесплатно собирать идеи по улучшению своих бизнес-процессов. В таком случае очень любят давать кандидатам кейсы - домашние задания: разработать, подготовить презентацию, провести анализ, аудит и т.п.
Вас могут убеждать, что такие задания дают только финальному (одному единственному) кандидату. То есть, как бы по вам уже принято положительное решение, но, чтобы оно было еще более положительным, наиположительным, не побоюсь этого слова, вам нужно сделать эту, ничего не стоящую, работу.
Как правило, после того, как вы все сделаете, наступает тишина. А далее отмазы: подбор пока приостановлен, руководитель в отпуске, на больничном, производственные особенности, финансовые, метеорит, в конце концов свалился. Логику вы поняли. Никакого трудоустройства не последует.
Мне знаком один собственник, который регулярно приглашает соискателей для подобных манипуляций. Например, он может попросить кандидата выйти на пол дня, а лучше на целый день - в ВЫХОДНОЙ, поработать над какими-то задачами. Долго у него висят вакансии, хочу я вам сказать. Репутация его бежит впереди него, но все еще попадаются люди.
Пятый вариант. Смотрят, на что способен внешний кандидат, тоже к варианту мониторинга рынка. Просто давно принято решение, что вакансию займет внутренний кандидат, а внешних смотрят как бы с прицелом на будущее. На самом деле, если вы очень круты, то вас могут действительно занести в резерв и позвать потом в компанию. Но такое бывает в качестве исключений.
Предупрежден - значит вооружен. Не очаровывайтесь заранее.
Если понравилась статья, ставьте лайк и подписывайтесь на канал.
Нас пока мало, но мы - в тельняшках ;)