Постараюсь скрывать как можно дольше...
⠀
Не парьтесь, когда живот будет виден, сами поинтересуются
⠀
Я сказала руководителю за неделю до декрета
⠀
А я сначала отпуск взяла, а потом сообщила, что не выйду вообще
⠀
Знакомо? Вот и мы, HR, встречаемся с подобными ситуациями, когда сотрудница вовремя не сообщила о своей беременности, и шансы найти достойную замену тают на глазах, как дни приближающегося декрета
⠀
А недавно мне задали вопрос: «Как устроиться на работу беременной? Как скрыть это от работодателя?»
⠀
Я задумалась. С одной стороны работу искать надо, ведь на 3000 рублей пособия (и то в Москве) жить не реально.
⠀
С другой стороны - это обман. Ведь для организации это самая настоящая подстава – у них есть определенный заложенный бюджет, количество рабочих мест, обязанности. Принимая человека на работу, компания рассчитывает на длительное честное сотрудничество, а получает работника, который изначально утаил правду. В итоге женщина проработает в лучшем случае 4-5 месяцев и уйдет в декрет.
Когда все-таки надо рассказать о беременности? Говорить правду или лгать в своих интересах?
Итак, если вы беременны. С этого момента ваши отношения с работодателем выходят на иной уровень. Обе стороны должны знать и следовать правам, прописанным в ТК РФ. Для начала, давайте разберемся, что же положено беременной женщине?
Увольнение
Запомните! Беременную женщину не имеют права уволить (261 ст. ТК РФ). Даже если у вас был заключен трудовой договор, и его срок истек, то работодатель обязан либо продлить его, либо предоставить другую должность. Увольнение может произойти лишь в одном случае - ликвидация организации.
Отпуск
- 70 дней до родов (если многоплодная беременность-84)
- 70 дней после родов (если осложненные роды-84, рождение двух и более детей-110)
- отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3 лет (не забудьте прийти в - отдел кадров и написать заявление до истечения отпуска по беременности и родам)
- ежегодный отпуск либо до выхода в декрет, либо после.
Так когда же рассказать начальству о беременности?
Сразу, если:
• вы работаете на вредном производстве
• у вас тяжело проходит первый триместр, и вы вынуждены часто отпрашиваться
• вам грозит увольнение
• вам хотят увеличить нагрузку (ночная и сверхурочная работа, а так же в выходные дни и праздники)
• вас отправляют в командировки
Самый оптимальный период для озвучивания вашего положения – начало второго триместра, поскольку первый - самый опасный. Так у начальства будет время найти работника для замены вас и успеть обучить его, а у вас – спокойно закончить свои задачи.
Если у вас возникает вопрос - а как же быть, если руководитель просит уволиться, а коллеги косо смотрят, то я рекомендую вспомнить закон о защите прав потребителей.
Что бы ни говорили продавцы, что не хотят принимать кофточку, которую вы купили вчера на эмоциях, вы знаете, что закон на вашей стороне и все равно ее сдаете. Так и тут. Помните, что закон на вашей стороне.
Не концентрируйтесь на плохом, и постарайтесь постигнуть дзен) в этот период жизни это важнее, чем отношения с работодателем.
Больше полезных статей о карьере вы можете найти в моем инстаграм блоге о карьере. спасибо за прочтение статьи, буду благодарна лайку.