Какими неприятностями грозит самовольный уход с работы во время официального простоя? Изучаем определение Свердловского областного суда от 15.06.2018 по делу № 33-9935/2018.
В организации образовался простой, который был оформлен официально. Один из сотрудников оставил свое рабочее место и покинул задание фирмы. Организация уволила его за проступок в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Работник с этим не согласился и обратился в суд.
Cудьи поддержали решение работодателя. Все дело в том, что на период простоя запрещено покидать рабочее место. Даже несмотря на то, что работник лишен возможности выполнять часть своих служебных обязанностей, он может использовать это время для выполнения других. На этом основании суд признал увольнение законным и отказал бывшему сотруднику в удовлетворении иска.
На самом деле работники вполне могут не являться на работу в период простоя. Но для этого подобное положение следует официально закрепить в:
- коллективном договоре;
- трудовом договоре;
- официальном приказе, в котором сообщается о начавшемся простое;
- внутренних актах организации.
Напоминаем также, что согласно ст. 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы. Она бывает как по причинам, не зависящим от работодателя, так и по его вине. Период простоя оплачивается в соответствии со ст. 157 ТК РФ. В случае, если это вина работодателя, то простой оплачивается в размере ⅔ среднего заработка. О простое официально объявляется всем работникам при помощи издания соответствующего приказа.