Сегодня узнала, что у одной из сотрудниц серьезно заболел папа. Я, как наставник и мягкий руководитель, не смогла оставить девочку одну. Захотелось ей помочь и подсказать, как быть. Мой главный посыл был в том, чтобы успеть сказать важные слова, освободить себя от бремени обид.
И тут, возникает интересный вопрос. Имеет ли право руководитель говорить сотруднику такие вещи.
Как нужно вести этот диалог?
Нужно ли его вести вообще?
Стали бы вы говорить человеку, который скоро потеряет близкого, говорить какие-либо слова?
Сказали бы ему отказаться от веры или продолжать верить и бороться? Можно ли лезть в чужую жизнь и чужие проблемы?
С девочкой я тем не менее поговорила, дам ответ вам на мои вопросы в следующих постах.
Оставьте свое мнение в комментариях. Были ли у вас такие истории?