Минтруд дал рекомендации по ситуации, когда работодатель размещает на своем официальном сайте сведения о причинах увольнения работника. Значит ли это, что причины увольнения с работы теперь секрет?
Но обо всем по порядку. В письме от 08.10.2018 № 14-2/В-803 Минтруд напомнил работодателям, что статья 88 ТК РФ обязывает их обеспечивать сохранность персональных данных, защищая от передачи третьим лицам. Осуществить передачу можно лишь в том случае, если работник дал на это свое письменное согласие. Исключение составляют ситуации, при которых необходимо передать персональные данные работника для исключения угрозы жизни и здоровья, и иные случаи, предусмотренные законодательством. Например, организация может передать данные о сотруднике в государственные органы, если произошел несчастный случай на предприятии.
Но как быть с размещением на сайте работодателя сведений о причинах увольнения с работы, если причиной прекращения трудовых отношений стало, например, хищение со стороны работника, пренебрежение трудовыми обязанностями, утрата доверия к нему? Ведомство дает однозначный ответ – размещение на сайте сведений о причинах увольнения работника, как и иной информации, относящейся к персональным данным, является нарушением норм трудового законодательства. Работодатель не вправе разглашать персональные данные сотрудников, если им не получено письменное согласие. Именно поэтому решение организации обнародовать информацию об увольнении с работы в связи с компрометирующими обстоятельствами может быть чревато наказанием со стороны контролирующих органов. Тем более что статья 90 Трудового кодекса позволяет привлечь к ответственности виновное лицо к ответственности, как материальной, так и дисциплинарной.
