«Аа.. рекрутер.. возомнили из себя не пойми чего, работать не дают»
«Сами из себя ничего не представляют, а людей тестируют. Они даже не понимают мои обязанности, а с чего-то принимают решения»
Такие фразы я часто слышу в свой адрес.
Да, мы не знаем функционал каждого специалиста, но нам это и не надо. Ведь фразы выше тоже говорят об адекватности человека и по ним можно оценивать конфликтность и компетентность.
Часто человек, придя на собеседование, старается выглядеть лучше, чем он есть и прячет фразы, показывающие уровень его компетентности и развития, подальше.
Понять, какой человек на самом деле (вежливый, уважающий других, компетентный, коммуникабельный, умеющий решать проблемы) можно, если посмотреть на него в стрессовой ситуации.
Для этого и нужно стресс-интервью.
Привожу некоторые элементы стрессового интервью, которые могут встретиться вам в обычной беседе с рекрутером:
· Рекрутер вышел и долго (минут 15-20) не возвращается, либо не приходит к назначенному времени
· Рекрутер перебивает вас и не дает закончить мысль
· Рекрутер не начинает беседу
· Рекрутер игнорирует вас. Не отвечает на вопросы, перебирает бумаги и делает вид, что вы ему не интересны
· Долгая пауза. После вашего ответа рекрутер молчит и смотрит на вас.
· Грубость. Рекрутер может комментировать ваши ответы из серии «все это ерунда», «это никому не нужно»
Знаю, сейчас будут комментарии из серии
после такого отношения я сам не пойду в компанию
это показывает уровень адекватности всей компании
На самом деле все не так. Возможно просто вы не подходите для эффективной работы в данной компании.
Буду благодарна лайку и подписке.
Меня также можно найти в инстаграме. Там я делюсь советами, как отвечать на вопросы собеседования.