С 22 октября 2018 г. вступают в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, позволяющие многодетным родителям брать отпуск на работе вне очереди. Многодетными родителями признаются родители троих и более детей. При этом право внеочередного отпуска распространяется как на матерей, так и на отцов.
Ежегодно бухгалтерия составляет график отпусков сотрудников, в котором определяется кто и когда выходит в отпуск в течение года. Получается, что теперь таких многодетных сотрудников можно не включать в график отпусков. Для того чтобы воспользоваться своим отпуском, многодетным сотрудникам не нужно будет ждать своей очереди по графику. Достаточно просто написать заявление руководителю за две недели до предполагаемого начала отпуска. Двухнедельный срок закреплён в статье 123 Трудового кодекса РФ. С 22 октября работодатель не сможет отказать многодетному родителю и обязан отпустить его в отпуск. А заодно и выплатить отпускные за три дня до ухода в отпуск. Нарушение трудовых прав работника приведет к серьезным последствиям для организации и ее руководителя.
Однако, воспользоваться правом внеочередного отпуска смогут не все многодетные родители. Чтобы получить право брать отпуск в любое время всем детям должно быть не более 12 лет. Если хотя бы одному ребенку более 12 лет, то внеочередной отпуск родителям не положен.
Кроме того работодатели считают, что многодетные родители должны изначально указать в графике отпусков на следующий год удобное для них время выхода в отпуск и отдыхать только в эти даты. По их мнению это не нарушает смысл поправок в Трудовой кодекс РФ, ведь сотрудник реализовал свое право уйти в отпуск когда он захочет и зафиксировал его в графике. Однако, суды с этой позицией не согласны. По мнению судей, работники с тремя и более детьми младше 12 лет могут выйти в отпуск даже нарушив указанные ранее в графике отпусков даты.
