Как провести инструктаж и обучение по охране труда без ошибок?
Опубликовано 25.09.2018 в 13:45
Кажется, что тема инструктажей и обучения по охране труда настолько изучена и проста, что писать про неё даже стыдно. Всё можно уместить в одно предложение — Журналы, протоколы и программы обучения. Однако из-за непонимания, что обязательно по закону, а что нет, можно попасть на штраф или предписание инспектора.
Вводный инструктаж…
Проводит специалист по охране труда или ответственное лицо, назначенное приказом руководителя. Эту обязанность можно возложить приказом на любого работника независимо от того, есть ли в организации специалист по охране труда или нет. При небольшом штате сотрудников инструктаж может проводить сам руководитель.
Главное — не забудьте обучить руководителя и того, кто будет проводить инструктаж в специализированном учебном центре.
С кем необходимо проводить инструктаж?
— Со всеми вновь принимаемыми на работу, независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности;
— С временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.
Вводный инструктаж проводят по специальной программе. Иногда одной программы бывает не достаточно. И инспектор требует инструкцию проведения вводного инструктажа.
Еще рекомендую сделать два приложения к такой программе:
Приложение 1. Нормы выдачи бесплатной специальной одежды и других СИЗ.
Приложение 2. ПРИКАЗ от 1 июня 2009 г. N 290н.
После, того как разобрались с программой, давайте разберемся, что же с журналами. Форму журнала регистрации вводного инструктажа можно взять в ГОСТ 12.0.004–2015 (форма А.4 ). Но не забывайте, что сам ГОСТ носит рекомендательный характер и соблюдать его необязательно.
В журнале делаете записи по такому виду:
В итоге для проведения вводного инструктажа у вас должно быть:
1. Приказ о назначении ответственных за проведение инструктажей по охране труда.
2. Программа и инструкция вводного инструктажа по охране труда.
3. Журнал регистрации вводного инструктажа в печатном виде.