Увольнение главбуха за виновные действия — возможный, хотя и редкий в жизни вариант. В основном такое случается на малых предприятиях, где отбор претендентов на должность не такой тщательный, как в крупном бизнесе.
Как вы знаете, уволить можно даже за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Закрытый список таких проступков есть в ТК. Но если главбух более или менее адекватный, к нему применимо только разглашение коммерческой тайны или персональных данных сотрудников (подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Впрочем, и коммерческая тайна — с трудом. Правильно, со всеми необходимыми документами, ее защищают в основном только крупные фирмы. Малый и средний бизнес обычно в это не вникает. А если организация не ввела режим коммерческой тайны для определенных сведений, то за их явное разглашение главбуху, да и любому другому работнику, нельзя ничего сделать — даже выговор объявить (п. 1 ст. 3, ст. 10 Закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ; п. 43 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).
А вот допустить утечку персональных данных сравнительно легко. Достаточно отправить подруге на проверку электронной почтой справку 2-НДФЛ какого-нибудь сотрудника, а то и зарплатную ведомость, и готово — данные разглашены. Правда, это еще должно стать известно руководителю, например из служебной записки системного администратора, который отслеживает почтовый трафик (п. 1 ст. 3, ст. 7 Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).
Проступком, достойным увольнения, считаются также виновные действия работника, который обслуживает денежные или материальные ценности, повлекшие утрату доверия к нему. Но в случае с главбухом это актуально, только если он выполняет обязанности кассира и допустил недостачу. В остальном, в привычном понимании, главный бухгалтер ценности не обслуживает (п. 7 ст. 81 ТК РФ; п. 45 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2; п. 4 раздела «По гражданским делам» Обзора ВС от 29.11.2006).
Зато у главбуха есть, так сказать, персональная статья — увольнение за необоснованное решение, которое повлекло ущерб имуществу компании. Но это должно быть именно решение, то есть какое-то намеренное и осознанное действие (п. 9 ст. 81 ТК РФ; п. 48 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).
Если же главный бухгалтер, к примеру, вовремя не сдал декларацию, хотя для этого были все возможности, то налицо бездействие. То же самое с несвоевременной уплатой правильно исчисленного налога. Уволить за это как за необоснованное решение нельзя (Апелляционное определение Иркутского облсуда от 09.09.2013 № 33-7485/2013; Определение Мосгорсуда от 30.03.2012 № 33-7361/12).
Наконец, поводом для увольнения главного бухгалтера может быть неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Тут ущерб уже не важен. Не сдал одну декларацию в срок — получил замечание. Не сдал вторую — выговор. Не сдал третью — формально можно увольнять (п. 5 ст. 81 ТК РФ; п. 35 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).
Однако важно понимать, что во всех перечисленных случаях увольнение — это дисциплинарное взыскание. Процедура строго формализована, и работодатель обязан соблюсти ее от и до. Малейшее упущение — и главбух легко восстановится на работе, даже если «ушли» его за дело. И, получив средний заработок за время вынужденного прогула, уволится вновь, но «по собственному», чем смоет темное пятно с биографии (статьи 192, 391 ТК РФ; п. 52 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).
В завершение напоминаем, что ТК прямо запрещает выплачивать выходные пособия, если увольняют в качестве дисциплинарного взыскания. Условие о выплате, включенное в трудовой или коллективный договор либо в локальный нормативный акт, недействительно (ст. 181.1 ТК РФ; Определение ВС от 04.12.2017 № 89-КГ17-15; Апелляционные определения Мосгорсуда от 12.12.2017 № 33-46656/2017; ВС Чувашской Республики от 11.10.2017 № 33-4962/2017).
Должностная инструкция главного бухгалтера
Друзья, не забывайте подписываться на наш канал и ставить лайк!
