Работник обязан бережно относиться к имуществу компании, где он трудится, но так бывает не всегда. Когда случается неприятность, собственник обычно рвет и мечет.
Что скрывать: хочется ему забрать у провинившегося и ближайшую его зарплату, и следующую, и потом еще что-то, чтобы не только восполнить потери, но и наказать работника.
Но даже сильные желания исполняются не все. Сначала начальнику надобно доказать факт и размер ущерба.
К случаям полной материальной ответственности относятся:
- умышленное нанесение ущерба,
- нанесение ущерба в состоянии алкогольного опьянения,
- недостача ценностей, которые работник получил по договору,
- административное правонарушение.
Только после того, как все доказано, работник несет материальную ответственность.
Важно знать:
- договор о полной материальной ответственности заключается с работником, которому исполнилось 18 лет,
- работодатель имеет право взыскать ущерб, даже если договора не было.
Если работодателю кажется, что весь этот путь пройден, и вся зарплата виновника уже его, увы, это только кажется. Нельзя забрать всю зарплату работника, даже если он разрушил все ваше производство. Можно только часть, и законная доля работодателя – 20%. В отдельных случаях платеж достигает 50% от зарплаты, но не более.
Предположим, руководство компании смирилось и решило постепенно восстанавливать ущерб за счет зарплаты сотрудника, забирая часть денег, на которую имеет полное право.
Совсем успокаиваться неразумно. Помните про налоговые риски. Суммы, полученные от работника, увеличивают налоговую базу по налогу на прибыль.
Как же выкрутиться, чтобы и ущерб возместить, и лишних налоговых трат избежать? Читайте в статье «Материальный ущерб у работодателя: возмещение и налоговые последствия».
Прежде чем перейти на наш сайт БУХ.1С, где море полезной и финансово-захватывающей информации, поставьте лайк этой статье и почаще заходите на наш канал.