С одной стороны есть люди, которые нуждаются в работниках, а с другой – те, кто нуждается в рабочих местах.
Отношения занятости выражают условия, на которых происходит создание рабочих мест и распределение работников по рабочим местам.
Элементы отношений занятости:
- поиск работы и рабочей силы
- порядок найма и высвобождения работников
- определение условий и содержания труда
- установление уровня и оплаты труда
- обучение и подготовка кадров с отрывом от производства и на рабочих местах
- горизонтальная и вертикальная профессиональная мобильность кадров (перемещение и продвижение)
Если говорить о группах работников, то кроме тех, кто занят на рынке труда, есть еще и другие группы:
- занятые на рынке труда
- занятые в домашнем натуральном хозяйстве
- учащиеся образовательных организаций
- занятые волонтерской (благотворительной) деятельностью без оплаты труда
- занятые принудительным трудом в государственных мобилизационных структурах (солдаты срочной службы, заключенные исправительно-трудовых учреждений)
Рынок труда – сфера оплачиваемой занятости. Он охватывает работающих и претендующих на оплачиваемые рабочие места в рамках определенных территорий, отрасли или группы профессий.
Ранее для экономистов рынок труда был подобен любому другому рынку.
А труд рассматривался как один из факторов производства наряду с другими факторами производства.
И на этом рынке, как и на любом другом, продавец и покупатель рабочей силы принимали свои рациональные решения, стремясь, с одной стороны, к минимизации издержек, а другой стороны -- к максимизации вознаграждений, пусть даже не достигая всегда оптимального результата.
В этих условиях заработная плата, как цена труда, устанавливалась в результате свободного перемещения труда между разными частями этого открытого рынка, в результате относительно свободных колебаний спроса и предложения.
Джон Данлоп и Кларк Керр составили несколько факторов против идеи однородности и открытости рынка труда. Они утверждали, что:
- нет единого рынка труда со свободным переливом рабочей силы и равновесным уровнем оплаты
- есть устойчивые различия в оплате труда между профессиями/ предприятиями/ отраслями и регионами
- трудовая мотивация работников не исчерпывается материальным вознаграждением, включая заинтересованность в улучшении условий и обогащении содержания труда
- серьезное влияние оказывают профсоюзы и государство
Отклонения от рационального выбора на рынке труда происходят не только и не столько из психологических предпочтения людей сколько из действий социальных структур и институтов (в особенности, из действий (регулирующих действий) государства).
Таким образом, можно сказать, что рынок труда поделен на социально обусловленные части.