Спектр ✏

Как было отмечено ранее задача сознания – разрешить противоречия и действовать на основе ожиданий. Но наши ожидания часто нарушаются случайными событиями. Случайность непредсказуема, она не позволяет нам действовать определенным образом, потому что мы не можем ее спрогнозировать. Любая случайность – это неожиданное явление, где наше сознание имеет такую способность, как «сглаживание» событий. Разрозненность не понятна мозгу, поэтому он пытается найти логические объяснения всему происходящему, но на самом деле объяснений нет...

Мы знаем, что цель сознания – сделать содержание сознания непротиворечивым, то есть рациональными. Все события, которые с нами происходят, имеют логические объяснения. Наш мир последователен, закономерен и рационален, и каждое наше действие влечет за собой определенные последствия, которые не происходят случайно. Если с Вами случилось счастье или беда, это все связано с Вашими последними действиями и напрямую связано с Вашим мышлением. Можно утверждать, что все в мире рационально, но так ли это на самом деле? Здесь можно привести в пример эффект карго...

Вы когда-нибудь замечали, как мыслите? О чем? Задумывались ли Вы о том, что мысли появляются сами собой, мы не думаем о чем-то, перед тем как подумать. Или, рока мы думаем о чем-то одном, мы же не думаем в этот момент о чем-то другом. Тогда как приходит «что-то другое»? Сознание – уникальная вещь. Она рассматривается как осознание, как данное в опыте явление, то, что мы осознаем, и сознание, как некоторая теоретическая система, которая порождает то, что мы осознаем. Но, если мы знаем о «первом» сознании, то о «втором» совершенно не имеем представления...

Уже очень давно люди находятся в обществе и коммуницируют друг с другом. Чтобы понимать других люди научились проецировать чувства и события на себе. Они стали понимать психологию поведения окружающих людей. Тем самым психологию можно отнести к очень старой и очень молодой сфере науки, ведь ее изучением стали заниматься не так давно. Имея тысячелетние прошлое, она тем не менее вся еще в будущем. Существование психологии как самостоятельной науки едва насчитывает столетие, но с уверенностью можно...

Для российского рынка труда в реформенный период, несмотря на периодические тяготы, экономические кризисы была характерна относительно стабильная занятость, относительно невысокий уровень безработицы. Сейчас модель российского рынка труда (по Р.И. Капелюшникову) выглядит так: · Стабильная занятость, невысокая безработица · Общая безработица немного выше регистрируемой · Низкая межфирменная мобильность работников · Доминирование добровольных увольнений · Гибкое рабочее время и гибкая зарплата...

Экономисты при объяснении различий в индивидуальных вложениях, касающихся поиска лучших рабочих мест или отсутствие такого поиска, упоминают про ресурсные ограничения, а также личные характеристики тех или иных работников. Здесь будет иметься ввиду человеческий капитал и психологические склонности людей. Кто-то боится риска, кто-то боится риска в меньшей степени; кто-то в больше инертен, кто-то наоборот более склонен к переменам. Тут может использоваться такое понятие как «классовая принадлежность», но все не так просто...

Существует система трудовой очереди, где, в соответствии с навыками желающего работать, предлагают место в соответствии с уровнем профессиональной подготовки и ожидаемой производительности труда. Естественно учитываются и другие факторы. Например, по результатам последних исследований российские работодатели смотрят на: - уровень мотивации в работе - готовность работника учиться и развиваться в определенной сфере - общий уровень культуры Но такой подход к условиям найма будущих работников очень узок, т...

В 1971 году Питер Дерингер и Майкл Пиоре ввели разделение рынка труда на внутренний и внешний (книга называется «Internal Labor Markets and Manpower Analysis»). Так вот, под внутренними рынками труда понимались рынки крупных корпораций. Внутренние рынки корпораций защищены от спонтанных колебаний, регулируются устойчивыми формальными правилами, стандартами найма и увольнения, оплаты труда и должностного продвижения работников. Это может касаться как работника низших позиций, так и менеджеров более высокого уровня...

С одной стороны есть люди, которые нуждаются в работниках, а с другой – те, кто нуждается в рабочих местах. Отношения занятости выражают условия, на которых происходит создание рабочих мест и распределение работников по рабочим местам. Элементы отношений занятости: - поиск работы и рабочей силы - порядок найма и высвобождения работников - определение условий и содержания труда - установление уровня и оплаты труда - обучение и подготовка кадров с отрывом от производства и на рабочих местах ...

Предпринимательская деятельность сложна, но и позиции предпринимателя в обществе тоже не слишком просты. В чем заключается противоречивость положения предпринимателя? 1. Долговая зависимость и жизнь ради будущего 2. Большой разрыв между прогнозируемыми и текущими доходами 3. Повышенные риски, «уязвимость нового», возможность провала Основная часть малых предприятий, которые только начинают свое действие, оказываются неуспешными. По некоторым данным 80% предприятий не развиваются, а заканчивают свое существование...

Какие мотивы и структуру преследует предприниматель? Основным признаком является - денежный доход. Без этого признака предпринимательской деятельности не существует. Каковы движущие мотивы? 1. Социальные результаты - социальное признание и деловая репутация 2. Экономические результаты - денежный доход 3. Процесс деятельности – независимость и самореализация Можно сказать, что на начальном этапе все строится по системе, которую предложил Абрахам Маслоу (Пирамида Маслоу). Начальная цель – обеспечение необходимыми услугами (еда, жилье и т...

Что побуждает человека к предпринимательской деятельности? Какими личными качествами должен обладать человек, который выбирает путь предпринимателя? И какие функции он должен выполнять? Здесь экономисты разного толка охотно выстраивают фигуру с помощью разного рода психологических склонностей. И вообще, немалое внимание обращается на психологический склад человека, на тип его характера. Психологические качества предпринимателя: - интеллект и нацеленность на новые знания - воображение и изобретательность ...