HR-менеджеры и рекрутеры часто сталкиваются с проблемой выбора, кому из кандидатов с одинаковым опытом отдать предпочтение. Многочисленные советы по подбору персонала уже набили оскомину и зачастую являются слишком уж общими. Поэтому мы собрали топ-рекомендации от директора кадровой компании ManpowerGroup Russia & CIS Ольги Кузьминой по ключевым характеристикам, определяющим вредоносного и бесполезного для компании сотрудника.
Сотрудник, который скоро сбежит:
1. Неуверен в себе. Человек, который стесняется спрашивать, в 95% случаев быстро уйдет из компании. Приходя на любое новое место, сотрудник представляет общий функционал, но со спецификой работы в новой компании он не знаком. Если не задавать вопросов коллегам, руководителям особенно на первом этапе, пришедший в команду человек совершит ошибки, а также покажет замкнутость и неумение идти на контакт. Задавать вопросы – это нормально
2. Страшится ответственности. Сотрудник, который не готов к вызовам, которой боится показаться глупым в случае неудачи, не задержится в большинстве компании.
3. Перекладывает работу на других. Получая поручение от руководства, такой человек предпочитает выполнить задание не самостоятельно, а передать его коллеге или дезинформировать его, сказав, что это задание дано на двоих. Если речь идет о руководителе, то, отдав работу подчиненным, он просто пересылает результат, даже не ознакомившись с ним. Сделана ли работа с ошибками, сможет ли он прокомментировать результаты? Вряд ли.
4. Сплетник. Человек, который постоянно передает недостоверную информацию о деятельности компании, из профессиональной сферы или личной жизни коллег. Когда коллектив поймет, что данный человек является источником подобной информации, то будет он будет отторгнут командой. С таким подходом его карьера в компании не будет долгой.
Из опыта Ольги Кузьминой, директора кадровой компании Manpowergroup Russia & CIS