Навеяно случаем в Курганской области, где одну из санитарок уволили после того, как та осмелилась пожаловаться наверх, на самый верх. Написать письмо в приемную президента и позвонить на федеральный канал она и еще несколько санитарок решились после того, как их перевели в уборщицы с окладом меньше МРОТ.
Как водится в подобных случаях, после «громкой» жалобы пришли высокопоставленные ревизоры в эту больницу и, определив виновницу своих неприятностей, указали ей на дверь.
А так часто бывает, когда сотрудник пытается идти против системы.
Хоть 25 горячих линий будет внутри компании, телефонов доверия, комитетов по спорам, все равно итог - один: сотрудник вместо справедливости вынужден искать новую работу. Да-да, сначала ищем справедливость, потом новую работу.
Все эти внутренние органы по защите прав сотрудников в компаниях - не про справедливость. Это выявление недовольных сотрудников, а не нерадивых начальников.
Может быть так: у вас межличностный конфликт с начальником, вы ему вдруг стали не нужны, он захотел поставить «своего» или по другим причинам, не относящимся к качеству вашей работы. Вы были «хорошистом»: результативны, справно получали премии и тут, вдруг, приходит новый начальник и после обязательной оценки работы каждого сотрудника, вдруг говорит вам, что вы - «двоечник», вам бы уволиться вообще. Его позиция читается сразу - «с глаз долой».
Вы ни в какую не соглашайтесь, просите привести объективные доказательства вашей «плохой» работы и настаиваете на объяснении причин, по которым вас записали в аутсайдеры. На что начальник начинает выдумывать задним числом какие-то истории, совсем не убедительные, и намекает, что наверх нет смысла жаловаться, якобы у него такой авторитет, с которым никто не будет спорить.
Вы не верите, начинаете «искать и доказывать правду» наверху. Но в результате, вы не то, что не добиваетесь объективного разбирательства, а получаете одни и те же отписки/отговорки. Против вас же могут возбудить какие-нибудь служебные проверки. Ну а что, зачем вы отнимаете время всяких комитетов и высоких начальников? Наказать вас надо!
Вы почти никогда не добьетесь правды. Даже если вы сумели «отбиться», это временно, вы будете «на карандаше» у отдела кадров и руководства, и при первой возможности вас сократят, например, или создадут такие условия, что вы сами сбежите.
У нас не любят сотрудников, не согласных, отстаивающих свое мнение, создающих новые головные боли. Таких называют «проблемными сотрудниками», их предпочитают не брать на работу, не продвигают по карьерной лестнице.
Поэтому, отстаивая свои права, вы должны быть четко уверены в своей правоте, иметь доказательства, знать, какого результата вы хотите добиться и предполагать, какие последствия для вас могут наступить.
Ну, а про случай с санитаркой. Понижение зарплаты не допустимо. Тем более ниже МРОТ. Ее претензия в этой части вполне обоснована. А что касается того, каким образом руководство это провернуло, то давно известно, что часто сокращение - это лишь способ избавиться от конкретного сотрудника/ов.
Больше про схемы избавления от сотрудников здесь.
Не забывайте ставить лайк и подписываться на канал.
Нас пока мало, но мы - в тельняшках;)