Одной из самых обсуждаемых поправок Президента РФ к пенсионной реформе было предложение ввести штрафы и уголовную ответственность для работодателей, которые подвергают дискриминации по возрасту работников-предпенсионеров. И вот, наконец, озвученное предложение стало реальностью. Что ждет работодателей, лишающих пожилых работников права на труд, расскажем далее.
Предпенсионный возраст – не причина для увольнения
Напомним, что в целях смягчения положений пенсионной реформы, летом 2018 г. Президентом РФ был предложен пакет поправок к действующему пенсионному законодательству. Наибольшую волну обсуждений вызвали два взаимосвязанных положения: официальное закрепление понятия «лицо предпенсионного возраста», под которым понимаются лица, которым до выхода на пенсию по старости осталось менее 5 лет, и параллельное гарантирование таким лицам защиты их права на труд.
Не секрет, что многие работодатели не всегда охотно берут на работу «возрастных» сотрудников. А так как в результате повышения пенсионного возраста «армия» таких работников существенно пополнится, государство взяло на себя защиту интересов этой категории соискателей и уже работающих лиц.
Для стимулирования работодателей в сохранении трудовых отношений с «возрастным» сотрудником и для того, чтобы соискатель предпенсионного возраста не получал необоснованного отказа, государство решило применять метод «кнута» - работодателей будут штрафовать на существенную сумму и применять другие, более суровые, меры.
Теперь предпенсионеры под защитой
14.10.2018 вступил в силу Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ, который внес изменения в Уголовный кодекс РФ. В частности, в УК РФ добавлена ст.144.1, в которой прописано наказание за увольнение работников, которым до пенсии осталось менее 5 лет, а также за необоснованный отказ в заключении трудового договора (по возрастному критерию).
Положения новой статьи не претерпели изменений в сравнении с вариантом, предложенным ранее Главой государства: штраф для работодателей составит до 200 000 руб., либо, как альтернатива, может быть равен заработной плате проштрафившегося лица за 1,5 года. Также может быть применено привлечение к обязательным работам до 360 часов. Конкретная мера взыскания будет определяться судом в каждом отдельном случае.
Штрафы будут накладываться на тех лиц, кто непосредственно занимается приемом и увольнением сотрудников. В крупных организациях – это руководители и работники отдела кадров, в малых – директор, бухгалтер либо ИП.
Итоги
С 14.10.2018 лица предпенсионного возраста защищены от проявлений возрастной дискриминации на законодательном уровне. За ущемление интересов данной категории работников работодатели теперь понесут уголовную ответственность по ст. 141.1 УК РФ.
О других новостях и нюансах пенсионного законодательства мы рассказываем в нашей рубрике «Пенсии».