Со всех сторон трубят, что образование, больше не является обязательным фактором при трудоустройстве и развитии карьеры. Речь идет про некогда классический сценарий: когда мы учились пять лет в вузе, дальше работали по специальности, полученной в ВУЗе, при этом преимущественное право на трудоустройство имели именно кандидаты с профильным образованием. Теперь все иначе, работодатели становятся гибче, отходят от формального подхода, в первую очередь обращая внимание на компетенции. Кроме того, в настоящий момент мы движемся к смене подходов в образовании, на повестке дня новые технологические вызовы, диктующие требования к мультиобразованности. Так, недавно в Москве выступал гуру HR Джош Берзин. Согласно его докладу 65% нынешних школьников будут работать по профессиям, которых сейчас не существует. Следовательно, нам сложно представить, какое образование им необходимо будет получать. Возникает вопрос, к чему это может привести в некоторых сферах. Например, недавняя история с краснодарск