5 вопросов работодателю, которые нужно задать при трудоустройстве

Каждый человек в своей жизни хоть раз сталкивается с необходимостью поиска работы, благо для реализации этой цели на сегодняшний день имеется множество специальных ресурсов. Зачастую этапу непосредственного принятия на работу предшествует прохождение собеседования, которое позволяет сторонам предполагаемых трудовых отношений оценить перспективы и необходимость сотрудничества. Какие нюансы следует оговорить с потенциальным работодателем, чтобы не попасть впросак, рассмотрим в нашем материале.

Главные вопросы, которые следует задать работодателю

Соискателю важно помнить, что в процессе собеседования выбор осуществляет не только наниматель, но и будущий сотрудник. В виду этого первой нашей рекомендацией будет являться сбор информации о компании, видах и масштабах ее деятельности, отзывы бывших и настоящих работников. Для этой цели потребуется лишь компьютер и доступ в интернет.

Рассмотрим топ-5 вопросов, которые в обязательном порядке вы должны озвучить при прохождении собеседования.

Непосредственные обязанности

Несмотря на тот факт, что большая часть обязанностей, вероятно, была озвучена еще в самом объявлении о вакансии, уточнить конкретный функционал все же не помешает. Следует спросить у работодателя конкретный перечень обязанностей рассматриваемой должности. При необходимости получения конкретики, не стесняйтесь задавать вопросы. В данном случае, излишняя заинтересованность подчеркнет вашу мотивацию и профессионализм.

В качестве примера можно привести этап прохождения собеседования на вакансию продавца-консультанта торгового зала. Одним из необходимых вопросов будет уточнение действий сотрудника при работе с клиентами: следует ли озвучивать ассортимент товаров самостоятельно или же после непосредственного обращения заинтересованного покупателя.

Перспективные задачи в соответствии с ожиданиями работодателя

Любое сотрудничество сопряжено с определенным потенциалом и ожиданиями. Причем обоюдными. Уточните, чего ждет от вас работодатель в ближайшей перспективе – допустим, в течение пары лет. В этой связи уместным будет вопрос о результатах деятельности, имеющих место на текущий день. Речь идет непосредственно об участке, затрагивающем работу вакантной должности. Соответственно, если Вы претендуете на должность специалиста-кадровика, следует спросить о прогнозируемом приросте численности наемного персонала. Если же проводится собеседование на место менеджера, целесообразно поинтересоваться о планах продаж на следующий год.

Как будет осуществляться процесс входа в работу и в коллектив

Ни один сотрудник не может с первой минуты в полном объеме приступить к выполнению обязанностей на новом месте работы. Существующий термин «адаптация» как нельзя кстати характеризует этот процесс. Во время прохождения собеседования уточните, каким образом будет производиться погружение в работу. Возможно, компания практикует наставничество как таковое. Многие крупные организация уделяют значительное внимание данному этапу. Так, одна из крупнейших российских агрокорпораций еженедельно устраивает тестирования для сотрудников на знание технологии производства продукции. При этом тестированию подвергается не только персонал, участвующий в производственном процесс, но и бухгалтера, программисты, финансисты и т.д. Получите информацию о продолжительности испытательного срока, ели таковой имеется.

По какой причине была открыта эта вакансия

К сожалению, далеко не всегда соискатель может получить правдивый ответ на данный вопрос. Тем не менее, поинтересоваться все же стоит. Возможно вакансия является новой в штатном расписании и образовалась в связи с расширением деятельности. Если должность существовала и ранее, предыдущий сотрудник мог получить более интересное предложение о трудоустройстве.

В том случае, если станет очевидным, что имеет место банальная «текучка» кадров, соискателю этот предоставит информацию к размышлению, и, возможно, потребует сбора дополнительной информации о компании.

Базовые вопросы о заработной плате, режиме работы и т.д.

Разумеется, никто не отменял базовые вопросы о заработной плате, режиме труда и отдыха, порядке ухода в отпуск. Задавать их следует в завершении интервью, дабы не продемонстрировать работодателю неверно расставленные при трудоустройстве приоритеты.

Для успешного прохождения интервью важно не только иметь высококлассное образование и солидный опыт работы в престижных организациях. Немалое значение играет первое впечатление, которое оставил о себе соискатель. Задавая правильные вопросы, Вы продемонстрируете работодателю свои лучшие качества.