Не заключайте ученический договор, если после обучения сотрудник повысит уровень профессиональных знаний, умений, навыков, обновит теоретические и практические знания по профессии, специальности, квалификации, которая у него уже есть.
Например, после курсов повышения квалификации сотрудник не получит новую специальность или квалификацию. Следовательно, эти формы обучения не предмет ученического договора.
В этом случае обязанность сотрудника отработать после обучения и возместить затраты, если уволится без отработки, предусмотрите в допсоглашении к трудовому договору либо отдельном соглашении об обучении. Такую возможность закон предусматривает в части 2 статьях 197, 249ТК.
Судебное решение. Стоимость повышения квалификации сможете взыскать, если предусмотрите это в трудовом договоре или соглашении об обучении
Во время работы в компании Зеленин прошел обучение на курсах «Переговорные поединки», «Базовый курс: стандартные тракторы XERION», «Зерноуборочные комбайны и тракторы компании CLAAS в сравнении с конкурентами», «Основы агрономии», «Базовый курс: зерноуборочные комбайны приставки».
Ученический договор стороны не заключали. Условие об отработке и обязательство Зеленина возместить затраты на обучение, если он уволится раньше чем через два года после учебы, предусмотрели в допсоглашении к трудовому договору.
Зеленин уволился раньше срока и отказался возместить расходы на обучение.
Компания попыталась взыскать затраты через суд. Однако суды первой и второй инстанций отказали. Верховный суд с ними не согласился и направил дело на новое рассмотрение.
Верховный суд установил, что ученический договор не единственный вид договора об обучении. Подготовку сотрудников и их дополнительное профобразование работодатель может осуществлять на условиях трудового договора.
Условие трудового договора об отработке, если Зеленин уволится досрочно без уважительных причин, не зависит от того, получит он по итогам обучения новую специальность, квалификацию или нет. Это условие не снижает уровень гарантий сотрудника и не ухудшает его положение. Наоборот, возможность включить такое условие в трудовой договор закон предусматривает в ч. 4 ст. 57, ст. 249 ТК. Определение Верховного суда от 17.04.2017 № 16-КГ17-3.
Когда с работником можно заключить ученический договор, читайте в электронном журнале>>>
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .