В соответствии со ст. 212 ТК РФ в обязанности работодателя входит обеспечение безопасности работников при выполнении ими своих трудовых обязанностей. Положения ст. 209 ТК РФ предписывают для реализации этой цели проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Как вы знаете, с 2014 г. аттестация рабочих мест была заменена на специальную оценку рабочих мест. Процедура ее проведения регулируется Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. Причем пока что спец. оценка была добровольной. Если работодатель организовывал ее проведение, он мог получить скидку на страховые взносы.
Вместе с тем, чиновники посчитали, что будет несправедливо, если результаты аттестации рабочих мест будут отменены. Ведь добросовестные работодатели провели ее заранее, например, в 2013. Исходя из этого, Минтруд установил, что действия результатов аттестации рабочих мест будет продлено до 31. 12 .2018 г. (соответствующая норма также содержится в законе № 426 -ФЗ).
Теперь же Минтруд России напоминает работодателям, что срок действия аттестации рабочих мест подходит к концу. В связи с этим, специалисты министерства настоятельно рекомендуют работодателям не затягивать с проведением специальной оценки рабочих мест. Все подробности - в письме № 15-4/10/В-4010 от 01.06.18г.
Обратите внимание: за отсутствие специальной оценки положены штрафные санкции:
- для должностных лиц - 5 000-10 000 р.
- для индивидуальных предпринимателей - 5 000-10 000 р.
- для организаций (юридических лиц) - 60 000-80 000 р.