Продолжаем рассматривать основные негативные моменты, которые несет в себе принятая пенсионная реформа. Начало тут.
Минус 4. Проблемы граждан предпенсионного возраста. Реформа вводит новое понятие - "граждане предпенсионного возраста": в эту категорию попадают люди в возрасте за 5 лет до выхода на пенсию. Принятые поправки к законам предполагают ответственность работодателей вплоть до уголовной за отказ в приеме на работу или увольнение таких граждан. Что это означает? Что фактически предпенсионеров будут увольнять или отказываться брать на работу еще до достижения предпенсионного возраста, чтобы избежать в дальнейшем трудностей. Это существенно повысит уровень безработицы у граждан старших поколений.
Минус 5. Проблемы у работодателей. С введением вышеуказанных мер у государства появляется еще один рычаг давления на бизнес - проверки на предмет трудоустройства и увольнения граждан предпенсионного возраста. Работодатели поставлены в положение, при котором они не могут уволить сотрудника, даже если он работает неэффективно и непродуктивно. Они вынуждены будут идти на хитрости, эти хитрости будут выявлять проверки. Все это - еще одно направление для развития коррупции.
Минус 6. Не решен вопрос с накопительной пенсией. С начала 2000-х годов работодатели отчисляли взносы на накопительную пенсию своих сотрудников. В 2014-м все эти накопления заморозили, и до сих пор они не разморожены. Принятая пенсионная реформа не решает данную проблему, огромные накопления попросту пропали, как это было со вкладами в Сбербанке СССР.
Полный обзор нововведений и недостатков пенсионной реформы.
Подписывайтесь на этот канал и повышайте свою финансовую грамотность!