Поиск работы начинается с определения собственных целей и приоритетов. Консультанты кадровых агентств советуют соискателям тщательно планировать будущую трудовую деятельность и карьеру.
Искать вакансии можно разными способами: через службы занятости, кадровые агентства, специализированные сайты, газеты, журналы, ярмарки вакансий и дни карьеры на предприятиях или в учебных заведениях, а также через личные контакты (родственники, друзья, знакомые).
Важно найти как можно больше информации о вашем потенциальном работодателе через официальный сайт организации, СМИ, отзывы сотрудников, партнеров или конкурентов. Изучите всю официальную информацию, представленную в интернете на сайтах государственных учреждений и в деловой прессе.
При поиске работы необходимо составить резюме, от того насколько грамотно оно составлено, зависит, пригласят ли вас на собеседование. Резюме должно быть кратким, но информативным, важно указать следующее:
- персональные и контактные данные,
- должность, на которую претендуете,
- сведения об образовании,
- опыт работы,
- профессиональные навыки и личностные качества, характеризующие вас как хорошего специалиста.
Резюме должно содержать только достоверные данные, дополнительно вас могут попросить предоставить рекомендательные письма или устную рекомендацию.
Самым ответственным этапом является собеседование, на котором работодатель и соискатель делают окончательный выбор. Важно предварительно подготовиться и составить примерный список возможных вопросов, часто задают следующие:
- предыдущий опыт, профессиональное и дополнительное образование,
- причина ухода с предыдущего места работы,
- планы на ближайшие пять или десять лет,
- каковы ваши сильные и слабые стороны,
- почему вы выбрали именно нашу организацию,
- какую пользу вы способны принести предприятию,
- как вы реагируете на критику,
- готовы ли вы работать в стрессовых условиях,
- как вы относитесь к сверхурочной работе?
Продумайте варианты ответов, определите собственные приоритеты и будьте готовы обосновать свое мнение.
Собеседование может проводить руководитель или работник кадровой службы. В некоторых случаях соискатель посещает несколько интервью или проходит профессиональное и психологическое тестирование.
Универсальных правил проведения переговоров не существует, все зависит от сферы деятельности и традиций компании. Не нарушайте правил делового этикета. Придерживайтесь делового, консервативного стиля в одежде, не опаздывайте на встречу, заранее отключите мобильный телефон, садитесь, только когда вам предложат. Не рассказывайте о своих финансовых и личных проблемах, отзывайтесь положительно о бывшем руководителе и коллегах. Вопрос о заработной плате обычно первым задает интервьюер, лучше подождать, когда вас спросят о том, сколько вы хотите получать.
На интервью многие люди обычно сильно волнуются, это естественная реакция. Постарайтесь успокоиться, подумайте о том, что это далеко не последний шанс получить работу. После нескольких попыток вы получите опыт общения с персоналом кадровых служб и в дальнейшем будете чувствовать себя более уверенно.
Не торопитесь с ответами, внимательно выслушайте, если вам задают вопрос, который может быть истолкован по-разному, уточните его, проявите заинтересованность. Грамотно заданные профессиональные вопросы обычно производят положительное впечатление.
После беседы, поблагодарите за уделенное вам время и договоритесь о сроке, когда будет известен результат и каким образом вы сможете узнать о нем. Часто персонал кадровой службы не перезванивает в случае отказа, особенно если на одну должность приходит много претендентов, уточните этот вопрос.
Для развития канала ставьте лайк и подписывайтесь на канал, а также делитесь публикацией (кнопки справа). Желаю финансовых успехов!