Под радостные улюлюканья на очередной губернаторопад стоит скорее всплакнуть, чем радоваться. Это как минимум сигнал, что кадровая система не работает, а если честно, то просто чёрная дыра, из которой непонятно как выбраться.
Хорошим сравнением будет сборная России по футболу, куда с огромной страны не могут набрать 11 толковых мастеров, чтобы показывать стабильную хорошую игру. Таланты есть, но без денег и связей талант останется жить в Урюпинске.
Так и с Губернаторами. Таланты есть, но нет системы, в которой будет отобрано несколько десятков толковых управленцев. Есть, конечно, различные программы, курсы бойцов от Кириенко, но если в регионе есть серьезное лобби, то к власти придет плохонький, но свой, которого придётся менять через 1-2 года.
Ротацию губернаторов также используют, чтобы новому врио подготовить почву перед выборами. Сносят одного товарища и на его место ставят другого за 6-12 месяцев до выборов. Это не для кого не секрет, конечно.
Но и такой подход укорачивает время на работу в регионе на целый год. И вместо 5 лет получается 4, а если ещё учитывать, что первый год нужно только на то, чтобы освоиться и от реакционной работы перейти к проактивной, то остаётся 3 года. Это, конечно, если местные элиты будут по струнке ходить.
Лайк и подписка приветствуются)
подписывайтесь на наш канал. Много актуальных новостей из мира политики и простых людей
