Новая компания- новая работа- новый этап в жизни... Но как в этом выборе не ошибиться? И как не попасть в компанию, чьи действия и система мотивации крайне не прозрачны? Ставим ❤️ и получаем "ключ от всех дверей"⠀
Ответ прост- надо поГУГЛить🙂 В наш век информационных технологий, появился ресурс, который называется Черный список работодателей (* прим. HR: вот бы с кандидатами было что-то подобное создано 😄). Наполняют его люди, столкнувшиеся с непорядочным работодателем. Конечно, стопроцентно верить всему что написано не стоит, т.к там хватает обиженных сотрудников и отзывов компаний-конкурентов, но если у вас появились сомнения по компании, в которую вас приглашают на работу, стоит все таки зайти на этот сайт. Как говориться, семь раз отмерь... Так что берите на заметку.
Раньше я сама периодически использовала этот ресурс, когда меня приглашали на разные собеседование- могу сказать, что он действительно помогает. Правда, теперь у меня другие, более изощренные методы "прощупывания" компаний. Что делать, профессиональный изъян видимо. В целом, ресурс очень помогает при "чуйке" относительно выхода в ту или иную компанию.
Так однажды меня пригласили на должность руководителя в одну компанию. Условия были интересные, задачи тоже, поэтому я с энтузиазмом начала проверять "жизнь" отдела персонала в этой компании. Оказалось, что за последний год (!) в компании 2 раза сменился руководитель отдела персонала, а тот руководитель, с которым я общалась и на чье место приходила, указывает в резюме з.п меньше, чем мне озвучили на собеседовании. Самое интересное, что на мой вопрос почему она покидает компанию, поступил ответ: "в связи с переездом в другой город", хотя в резюме у нее стояла информация не готова к переезду))) От должности я отказалась, а через пару недель увидела у них еще и вакансия рекрутера, хотя когда я приходила на собеседование, рекрутер там был.⠀
Вывод ➡️ лучше перебдеть 😉
Я всегда рекомендую получив предложение о работе, запрашивать у компании Job Offer, для четкого понимания условий и функционала на данной должности.
job offer – это официальное предложение работодателя о трудоустройстве работнику, в котором указываются все существенные условия трудового договора, который будет заключен в будущем: должность, размер заработной платы, условия, режим работы, гарантии, льготы и пр
К сожалению, юридической силы он не имеет, но компании очень редко после его подписания идут на "попятную", т. к. это внесет определенные неудобства и потерю имиджа работодателя. Особенно крупные предприятия с этим очень осторожны, т.к скандал, связанный с нечестностью по отношению к сотрудникам (пусть даже потенциальным) им не нужен.