Замечали же за собой иногда желание покритиковать всех и вся, правда?Многое зависит от настроения, внутреннего состояния, но мне думается, возникает это из-за упрямства и желания что-то кому-то доказать.
Где мы чаще всего критикуем (и, кстати, подвергаемся критике тоже)? Конечно, на работе. Во-первых, там гораздо больше людей, которые попросту отличаются от нас самих. Во-вторых, именно на работе мы в силу своих обязанностей вынуждены чаще доказывать что-то, подтверждать и, конечно же, спорить и критиковать.
И опять же, подвергаться этой самой критике, которая, в свою очередь, может спровоцировать с нашей уже стороны критику в адрес других участников процесса. Защита срабатывает. Какой-то замкнутый круг получается.
В какой-то момент мы перестаем замечать, когда все началось. Чего хотели достичь в самом начале. Ради чего все это затеяли. И в итоге процесс конструктивного общения превращается в банальное обвинение и нападки. Причем в ход идут самые изощренные методы - остановиться невозможно, лишь бы ДОНЕСТИ до остальных.... а что донести-то?
Вот-вот. Возвращаемся назад - с чего всё началось. Если мы не хотим превратить нормальное общение в базар-вокзал, давайте научимся для начала ПРЕДЛАГАТЬ варианты решения. Критикуешь? Ну так предлагай!Если ты такой умный, знаешь, как критиковать других, значит, у тебя есть пути решения. Ну так давай, действуй!
Мы же прекрасно понимаем, что раз мы критикуем, то мы якобы стоим на позиции силы (так НАМ кажется). А раз ты сильный, значит, сможешь ситуацию вытянуть, вытащить. Раз ты сильный и смелый, значит, предлагай. Все просто. Не надо упираться. Не надо что-то кому-то доказывать в своем упрямстве. Предложи сам и предложи другим что-то предложить и обсудить. Помни - ради чего все это было затеяно?
Так же, кстати, и дома. Дома споры и критика порой проходят ещё больнее и эмоциональнее. И опять нужно остановиться, понять - с чего всё началось, и где мы сейчас. Критикуешь? Остановись. Подумай. И выкладывай свой вариант решения. Ведь так гораздо лучше)