Отпуск. Он ушел, но обещал вернуться...

Информация к размышлению для тех, у кого свежи в воспоминаниях теплые летние вечера, когда ты можешь "забить" на всё, проводя время в приятной компании, потягивая из запотевшего бокала мартишку🍸, и, О Боже! даже, отключить злосчастный будильник. Такой сладостный и незабываемый период, под названием оооотпууууск.

Да, он пролетел обидно-быстро😢. Но знаете, что классно? Он обещал вернуться😊!

И вот на сколько воспоминания о новом отпуске будут такими же приятными, зависит напрямую от некоторых факторов.

Например, от графика отпусков. Казалось бы, тема - скукота😞. А не тут-то было! Столько здесь всего интересного и интригующего😏 Одно только то, когда предстоит пойти в отпуск - в июле или в солнечном ноябре...

Сейчас во всех более-менее приличных организациях горячее время. Идет процесс рождения графика отпусков. Процесс, скажу я вам, не из лёгких. Работодателю необходимо впихнуть не впихуемое в три месяца лета. Потому как, процентов 90 работников хотят идити в отпуск исключительно летом.

А работодатель будет вынужден поставить кого-то и на январь, и на март, и на ноябрь. И вот тут начинается треш. Вы хотели июль, а идёте в ноябре😢...

Что можно сделать в данном случае. Варианта два: поменяться отпусками с тем, кто мечтал о ноябрьских каникулах дома, а его впихнули в душный июль. Либо... пойти в ноябре и найти плюсы такому отпуску.

Отпуск - это тот небольшой задел, когда работодатель ОБЯЗАН предоставить его вам, но совсем не обязан прислушаться к тому, что и как вы желаете (не работает в отношении особых категорий граждан, о них - отдельно). Да, если организация приличная, он несомненно спросит вашего желания, постарается их удовлетворить, но не факт, что у него это получится.

Но и здесь имеются исключения. Есть определенные категории работников, которым отпуск предоставляется по их желанию, не зависимо от графика. Достаточно будет поставить рабртадателя в известность, написав заявление.

И так, если вы:
🌷счастливый муж и ваша жена в отпуске по беременности и родам (👆не путать с декретом)
🌷если вы счастливая жена, перед отпуском по беременности и родам (больничный лист на 140 дней)
🌷если вы все та же жена (даже и не беременная), и ваш муж военный
🌷если вам нет 18 лет
🌷если вы работник Крайнего Севера и везете поступающего ребенка в другую местность учиться
🌷если вы многомама (пока не факт. Законопроект принимается)
то вы однозначно имеете право пойти в отпуск тогда, когда пожелаете.