Мне деньгами!

Представляете, существуют счастливчики, которые не желают ходить в отпуск. Супер-мега ответственность не позволяет им оставить любимое предприятие ни на день. И так может продолжаться не один год. А работодатель и рад! Но ровно до тех пор, пока работник не приходит к нему за денежной компинсацией за неиспользованный отпуск.

Либо, ситуация обратная. Начальник никак не отпускает вас в отпуск, обещая, отдать деньгами, т.е. выплатить компенсацию за неиспользованные дни. Все бы ничего. Но есть нюансы. Так что, давайте разбираться.

И так. Вы действительно можете подать заявление на замену части отпуска денежной компенсацией. И работодатель не имеет право его не принять. Но, имеет право отказать в удовлетворении ваших требований. Почему? Потому что статья 126 ТК РФ.

Согласно данной статье, часть отпуска, превышающая 28 каледарных дней, МОЖЕТ БЫТЬ заменена денежной компенсацией.  А может быть и не заменена. Здесь на усмотрение работодателя.

Важный нюанс про 28 дней. Заменить можно только то, что свыше 28 календарных дней! Тоесть, так называемый, "дополнительный отпуск". А он бывает не у всех и не за все (к примеру, за ненормированность, северные районы и т.д.). 28 дней вам, в любом случае, придется отгулять.

Еще здесь важно не путать с основным отпуском, продолжительность которого равна 30 дням. Если работник имеет инвалидность, то его основной отпуск составит 30 дней. И, в таком случае, отгулять надо 30 дней.

Теперь давайте выясним, когда вам 100% будет отказано в компенсации:
👆если вам нет 18 лет
👆если вы беременная девушка
👆если у вас вредные условия труда и дополнительный отпуск предоставляется за него (важно заметить, в случае нескольких видов доп.отпусков, не компенсируется только тот, что за вредность).

Наличие одного из этих пунктов обязывает работодателя предоставить отпуск в натуральном виде.

Тем не менее, если вы не попадаете в исключительные случаи, то смело можете написать заявление на компенсацию. И если бюджет организации, её корпоративная культура и сформировавшаяся практика позволяют компенсировать, то, наверняка так и будет.