Мы уже знаем - график отпусков ОБЯЗАТЕЛЕН, как для работодателей, так и для работников! На практике, к сожалению, может быть иначе. При чем, часто работодатель использует эту норму трудового права в своих интересах. Когда надо выгнать неугодного работника в отпуск, сразу вспоминается эта норма, когда некому работать, чудесным образом забывается. И вас припирают к стене статьёй 124 ТК РФ, рассказывая про "исключительный случай, который может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации ". Но мы же уже знаем - в 90% случаев - у работника ПРАВА, у работодателя - ОБЯЗАННОСТИ! Поэтому, внимательно смотрим всё ту же 124 статью ТК РФ, и видим фразу "допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется". И тут уж вам карты в руки. Можете написать заявление-согласие на перенос отпуска, а можете требовать своё по закону. Сов