Мы уже знаем - график отпусков ОБЯЗАТЕЛЕН, как для работодателей, так и для работников! На практике, к сожалению, может быть иначе. При чем, часто работодатель использует эту норму трудового права в своих интересах.
Когда надо выгнать неугодного работника в отпуск, сразу вспоминается эта норма, когда некому работать, чудесным образом забывается. И вас припирают к стене статьёй 124 ТК РФ, рассказывая про "исключительный случай, который может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации ".
Но мы же уже знаем - в 90% случаев - у работника ПРАВА, у работодателя - ОБЯЗАННОСТИ! Поэтому, внимательно смотрим всё ту же 124 статью ТК РФ, и видим фразу "допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется".
И тут уж вам карты в руки. Можете написать заявление-согласие на перенос отпуска, а можете требовать своё по закону.
Совет из опыта. Если речь не идёт о систематических необоснованных нарушений ваших прав, тогда попытайтесь договориться. Выяснить, как долго будет этот самый "исключительный случай", на сколько реально вам перенесут отпуск на ту дату, которую обещают.
Если все предельно ясно, и перспективы пойти в отпуск не призрачны, имеет смысл уступить и пойти на встречу. Но! В любом случае, решать только вам🌷