Наберитесь терпения и упорства, процесс может затянуться на месяцы в зависимости от ваших профессиональных компетенций, опыта работы и способности себя продать.
Да и в целом немцы ищут работников не спеша и заблаговременно. Одна из причин тому — срок отработки при увольнении. Минимальный срок — 1 месяц, но чаще всего в трудовых договорах указывают 3 месяца. Вот и получается, что все выставленные сейчас вакансии освободятся минимум через 3 месяца, а то и позже.
Иностранный язык
Программисты и тестировщики могут без труда найти работу на английском языке. Аналитикам, консультантам и Project Manager-ам без немецкого будет сложнее, но тоже реально. Я знаю несколько русских Project Manager-ов и консультантов, которые работают в англоязычных компаниях в Мюнхене.
Как правило, если вакансия написана на английском, то и рабочий язык в компании английский.
Где искать
1. Для программистов в первую очередь, конечно, на stackoverflow.com
2. Профессиональные социальные сети: Linkedin.com, и немецкий аналог - xing.com
3. Биржи вакансий: monster.de, stepstone.de
4. Раздел Karriere на сайтах фирм, в которых вы мечтаете работать.
5. Сайт биржи труда Германии arbeitsagentur.de (это скорее для тех, кто уже в Германии. Например, жены программистов).
6. Обратиться к рекрутинговым агентствам.
Чтобы получить какое-то представление о компании и о процессе собеседования в компании, посмотрите отзывы сотрудников и соискателей на сайтах kununu.com и glassdoor.com.
Что отправлять
⠀⠀⠀
1. Резюме - Lebenslauf
Структура резюме в целом ничем не отличается от российского варианта. Отмечу только, что, к сожалению, наличие или отсутствие фото до сих пор играет важную роль в Германии. Лучше отправлять резюме с фото.
2. Сопроводительное письмо - Anschreiben⠀⠀⠀
С сопроводительным письмом дела обстоят несколько сложнее. В России, насколько я помню, оно не считалось чем-то обязательным и способным добавить очки в рейтинг претендента. Есть письмо или нет, Headhunter-ы прежде всего смотрят, что написано в резюме, а потом при личном общении проверяют, что из написанного является правдой.
В Германии же это действительно полноценное письмо, в котором не обойтись парой фраз об образовании и опыте работы. Прежде чем писать свое сопроводительное письмо я прошерстила множество сайтов-помощников в поиске работы, прочитала не одну статью с советами, как составить идеальное письмо.
Во-первых, оно должно быть написано под конкретную вакансию. Нужно проанализировать описание работы и требования к кандидату, представленные в объявлении, и строить текст письма исходя из этого.
Во-вторых, не нужно дублировать то, что написано в резюме.
В-третьих, нужно показать свою заинтересованность в работе именно в этой фирме и именно на этой должности.
В-четвертых, нужно показать свои сильные качества через конкретные примеры.
3. Диплом об образовании (или его заверенный перевод)
⠀
Перевод диплома в любом случае понадобится для оформления национальной визы для эмиграции в Германию. Поэтому, не скупитесь на заверенный перевод.
⠀
4. Рекомендательные письма
Но с таким минимальным набором документов шансы получить приглашение на интервью стремятся к нулю. В Германии огромное значение имеют рекомендательные письма от предыдущих работодателей.
Если вы только собираетесь эмигрировать или переехали совсем недавно, не поленитесь связаться с вашими бывшими начальниками и попросить их о рекомендации. Ускорьте процесс и сами напишите текст письма, а шефу останется только распечатать его на фирменном бланке и подписать.
⠀
Конечно, в идеале письмо должно быть на немецком или английском. Но не страшно, если оригинал будет на русском, а в заявке на вакансию вы отправите заверенный перевод.
⠀
5. Сертификаты
Вишенкой на торте вашей заявки послужат сертификаты и дипломы о курсах повышения квалификации или профессиональных тренингах. Немцы очень любят такие бумажки.
Резюме
Качественное и приветливое фото, краткое, но ёмкое описание обязанностей, ясная мотивация и убедительное объяснение, почему именно вы подходите на эту должность - этого ждут от вас потенциальные работодатели. Каждый промах забирает очко в вашем рейтинге. Поэтому любая мелочь, даже то, как вы прикрепите файлы к письму, очень важны.
Если вы все сделали качественно и сумели выгодно себя представить в заявке на вакансию, то вас пригласят на первое интервью.
Интервью — это большая отдельная тема. В разных фирмах они проходят по-разному. Но несмотря на это, конечно, есть список стандартных вопросов на собеседовании с HR.
Технические собеседования и тестовые задания сильно отличаются от фирмы к фирме, поэтому предугадать, что вас ждет, очень сложно. Но отправной точкой и подсказкой могут служить отзывы соискателей на kununu и glassdoor.
Удачи!