Прожиточный минимум (ПМ) – это величина, определяющая месячную потребность человека в продовольственных и непродовольственных товарах и необходимых услугах. На данном показателе базируется расчет всех государственных пособий и дотаций. Минимальный размер оплаты труда также зависит от величины ПМ. Законодательством установлено, что МРОТ не может быть менее ПМ, однако, не все работодатели придерживаются данного правила. В таких ситуациях закон находится на стороне работника. Что делать при занижении работодателем заработной платы, расскажем в нашей редакции.
В каких случаях работник может получать зарплату ниже ПМ?
Трудовое законодательство определяет невозможность работником получать заработную плату ниже ПМ, но при условии, что это его основной вид деятельности, а норма рабочего дня составляет не менее 8 часов. Об этом гласит статья 133 ТК РФ.
Взаимосвязь прожиточного минимума и МРОТ обязательно должна быть оговорена во внутренних нормативных документах организаций. Но существует ряд ситуаций, когда сотрудник компании может получать заработную плату ниже установленной величины ПМ.
Существуют вполне законные ситуации, когда работник, занятый на основном производстве, может получать заработную плату ниже установленной величины ПМ. К таким относятся:
1. Работник отрабатывает не полностью положенную норму часов. Например, если трудоустроен на неполную ставку, выполняет работу по гибкому графику.
2. В течение рабочего месяца были оформлены отпуска без сохранения заработной платы, больничные листы.
3. Работник выполняет служебные обязанности в рамках гражданско-правового договора.
Вышеуказанные ситуации являются вполне законными для выплаты работодателем зарплаты ниже прожиточного уровня, в остальных же случаях – это нарушение законодательства. Сотрудник предприятия для восстановления справедливости вправе обратиться с заявлением в региональную комиссию по труду. Работодатель при доказанности его неправомерных действий будет привлечен к наказанию.
Какие действия предпринять работнику?
Если работник выявил факт незаконного занижения заработной платы, он имеет право подать жалобу. Заявление принимает:
· региональная комиссия по труду;
· прокуратура;
· суд общей юрисдикции;
· арбитражный суд.
В заявлении работник подробно описывает события, которые стали причиной несоответствия заработной платы и ПМ. Вместе с заявлением подаются копии таких документов:
· паспорт работника;
· трудовая книжка;
· документы, подтверждающие нарушение работодателем законодательных норм (например, график рабочего времени, личная карточка сотрудника, ведомость по выплате заработной платы).
При незаконном занижении заработной платы налицо два правонарушения со стороны нанимателя:
1. Нарушение нормативов оплаты труда, установленных Росструдом.
2. Сознательное занижение НДФЛ, который предприятие обязано ежемесячно за каждого своего работника перечислять в налоговую инспекцию.
Если неправомерные действия работодателя будут доказаны, ему грозит административное наказание, также он обязан будет компенсировать сотруднику материальный ущерб. При серьезных нарушениях законодательства руководителя может ждать уголовное наказание.
Ответственность
При незаконном занижении зарплаты сотрудникам руководитель компании привлекается к ответственности. Для доказательства его вины проводятся проверочные мероприятия:
· ведение бухгалтерского учета на предприятии;
· ведение налогового учета;
· проверка правильности отчислений в пенсионный фонд, а также по всем видам обязательных отчислений.
По результатам проверки руководителю выносится предписание о необходимости устранения нарушений и выплате штрафа. Штрафные санкции возлагаются на должностных лиц, руководителя компании и юридическое лицо, в зависимости от того, кто был виновен.
Размер штрафа составляет:
· для должностных лиц, руководителей и главного бухгалтера – от 1 000 до 50 000 рублей;
· для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.
Окончательную сумму штрафа определяет суд либо другая высшая инстанция, с учетом тяжести правонарушения и дополнительных обстоятельств. Если результаты проверки покажут более серьезные несоблюдения законодательных норм работодателем, в этом случае применяется уголовное наказание. Оно предусматривает исправительные работы, штраф либо арест.
