Современный рекрутинг – найм персонала, подразумевает под собой скоринг, т.е. оценку резюме по определенным параметрам и маркерам. Их наличие или отсутствие является основанием для утилизации или же прохождения резюме на следующий этап.
А если говорить простым и понятным языком, рекрутер смотрит сначала на конкретные параметры, а уже потом вчитывается.
Более того, крупные компании и агентства вводят систему автоматического анализа резюме на соответствующих сайтах. Механизм пока достаточно примитивен и оценивает, опять же, количественные показатели.
Итак, на что обращают внимание при беглом просмотре, чтобы вас сразу не отсеяли в корзину.
1) Название желаемой вакансии.
Это основа основ. Именно поэтому в своей предыдущей статье о том, как составить уникальное резюме, я выделил следующий момент. Не пишите в одном заголовке несколько должностей, через запятую или слэш ( / ).
Ошибку, которую вижу чаще всего – это запрос на должность специалиста и руководителя отдела одновременно. Это не придает вам статуса, мол можете и там и там. Для каждой позиции – свое резюме.
Так же в названии указывайте общепринятое название вакансии, используя ключевые слова.
2) Образование.
К моему большому сожалению, у многих не слишком компетентных рекрутеров стоит в голове пунктик на том, что высшее образование обязано быть у кандидата даже на должность менеджера по уборке помещений в офисе на 3,5 человека.
Поясню. В реалиях 2018 года у не профильных специальностей (хирург, инженер конкретного направления и т.д.) высшего образования может не быть вообще. При этом – он может иметь огромный опыт в продажах, в программировании, дизайне и т.п.
Просто потому, что не стал он доучиваться, а начал зарабатывать деньги для себя и семьи. И стал хорошим спецом без формального диплома.
На моем пути таких было очень много. Но формализм, особенно в крупных компаниях… убивает весь энтузиазм.
Совет тут один – пишите, как разрешит вам совесть. А уже на собеседовании можете произвести отличное впечатление, где окажется, что и диплом-то не нужен.
3) Общий стаж, согласно резюме.
На всех сайтах поиска работы идет автоматический подсчет вашего трудового стажа, заявленного в резюме. Он обычно находится в верху первой странице.
Здесь главная ошибка заключается в том, что стаж может вообще не биться с запросами работодателя. Кому-то нужен менеджер с 0-1 года опыта работа, кому-то с «не менее 3х лет».
Полезного совета здесь дать не могу, а вот вредный – не имею права. Его можно будет получить в моей группе в ВК.
Если данные три критерия вы прошли (или обошли), то менеджер по персоналу уже начинает вчитываться в ваше резюме и отмечать для себя, насколько вы интересный кандидат.
А как сделать ваше резюме таким классным – могу помочь вам я. Все условия в группе – https://vk.com/public171289482