Госдума приняла в третьем, окончательном чтении закон об уголовной ответственности за увольнение или отказ в приёме на работу людей предпенсионного возраста. Анонимный опрос показал, что девелоперы к людям старших поколений относятся благосклонно.
Теперь уголовный кодекс дополнен новой статьёй: «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста». При нарушении закона работодателю грозит штраф до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев.
Под предпенсионным возрастом понимается период до 5 лет перед выходом гражданина на пенсию. Автором такой инициативы стал президент Владимир Путин, а депутаты приняли его без изменений.
Девелоперы считают, что люди предпенсионного возраста в строительном бизнесе – коллеги с самым богатым опытом и компетенцией. По этой причине опрошенные нами застройщики готовы охотно брать на работу таких граждан.
Однако к закону строительные компании относятся со скепсисом. Главный аргумент – сложность в определении причины увольнений.
«Уволить человека можно по любой трактовке. Сложно будет придраться и определить за что именно человека уволили. Этот закон лишь создаст дополнительные сложности с трактовками увольнений», – рассказал один из наших собеседников.
Помимо этого, мы решили узнать, не отразятся ли новые правила на подрядчиках, где трудится довольно много людей предпенсионного возраста. Согласно данным НОСТРОЙ на 2015 год, средний возраст рабочего-строителя в России составляет 53-54 года.
«Не отразится. У нас в строительном бизнесе работают не глупые люди. В любой, даже самой странной законодательной инициативе, они найдут лазейку», – отметил эксперт рынка недвижимости Дмитрий Синочкин.
Новость по данной теме: Застройщики: число обманутых дольщиков в России будет расти