Причины отказа.
Достаточно часто встречаются кандидаты, которые очень хорошо рассказывают на собеседовании про свой опыт, профессиональную деятельность, успехи, но после таких встреч не наступает момента, когда хочется сказать – супер, вы нам подходите! Наоборот, появляются сомнения в правдивости его слов, с каждой минутой общения усиливается ощущение недоверия: кажется, что кандидат неискренен в своем рассказе, несмотря на то, что он все правильно говорит и профессионально отвечает на вопросы, но положительного решения со стороны работодателя или HR-специалиста нет.
После более глубокого разговора с кандидатом понимаешь, что он очень долго находится в поиске работы и просто устал говорить одно и то же на собеседованиях. Некоторые даже посетили карьерных консультантов, очень четко и грамотно отвечают на поставленные вопросы, готовы снизить свои ожидания по заработной плате и уже выйти на работу хоть куда и хоть к кому….
В этом-то и кроется основная причина не пройденного собеседования - в отсутствии интереса к той или иной деятельности, в желании только получать зарплату («могу копать, могу не копать…»). Для успешного результата на собеседовании нужно обязательно определиться с направлением своего интереса, своих ценностей, ведь очень часто работодатели не видят этого интереса у кандидатов, не видят его целенаправленности, зато они видят денежную мотивацию – и именно это служит основной причиной отказа.
Обязательно определитесь со своими жизненными устремлениями и направлениями, которые вам интересны. Исследуйте и изучайте свои интересы, а если вы до сих пор не смогли их для себя обозначить, то вы можете прочитать статьи на эту тему, которые помогут более глубоко проанализировать свой внутренний мир и увидеть себя с другой стороны.
Попробуем дать еще несколько работающих советов. Не забывайте анализировать каждое свое собеседование! Разумеется, не стоит ждать правдивой обратной связи от компании. Во-первых, некоторые не хотят портить отношения с кандидатами и поэтому, как правило, формулируют отказ очень корректно, сообщая, что добавят резюме в базу и при обязательно рассмотрят вашу кандидатуру при появлении другой вакансии. Нужно ли говорить, что это практически никогда не делается: вас занесут в базу только в том случае, если вы стали победителем в этом собеседовании и показали себя как профессионал. Во-вторых, многие просто молчат, потому что не знают, что ответить, и кандидатам приходится догадываться об отказе самостоятельно.
Но анализировать собеседования нужно, опираясь в этом анализе на следующие пункты:
1. Какие вопросы задавали; как вы считаете, правильно ли вы на них ответили?
2. На какие вопросы вы не знали ответов? Задумайтесь над ними, чтобы ситуация не повторилась в будущем.
3. Проанализируйте свои внутренние ощущения: показалось ли вам, что вы соответствуете ожиданиям компании, и напротив, соответствует ли она вашим ожиданиям?
Как быть в случае, когда вы ответили на все вопросы, мнение о компании у вас положительное – но ответа не получили и приглашения на повторное собеседование не последовало?
Попробуйте так называемый контрудар: свяжитесь непосредственно с человеком, который проводил собеседование, и спросите его не только о причине отказа, но и том, что вам нужно доработать, исправить. В большинстве случаев на такие искренние просьбы люди откликаются и дают обратную связь.
Хотите больше знать о себе и понять, что следует учесть на собеседовании - пройдите бесплатный и анонимный тест на нашем сайте и получите рекомендации.