Безусловно, при устройстве на работу вы должны предоставить работодателю определенный пакет документов и сообщить о себе ряд данных, которые работодатель может обрабатывать в ограниченном объеме и передавать третьим лицам только с вашего согласия. Работодатель должен ограничить доступ к вашим персональным данным, допуская к работе с ними только уполномоченных лиц (например, сотрудники отдела кадров).
Нарушения защиты персональных данных со стороны работодателя могут выражаться следующим образом:
1. работодатель сообщил конфиденциальные сведения о вас третьим лицам без вашего письменного согласия;
2. работодатель запросил у вас сведения о состоянии здоровья, не относящиеся к выполнению вами своих трудовых обязанностей;
3. работодатель передал конфиденциальные сведения о вас третьим лицам в коммерческих целях.
Если же вам стало известно, что работодатель распространяет ваши персональные данные, они стали известны другим работникам, и т.д., вы можете обратиться в следующие организации за защитой своих прав:
1. Трудовая инспекция
2. Прокуратура
3. Роскомнадзор
4. Суд
Будет хорошо, если вы сможете представить какие-либо доказательства, это могут быть показания свидетелей, электронная переписка и т.д. Однако помните, что доказывать факт разглашения персональных данных должны именно вы, а не работодатель – отсутствие своей вины.
Важно!
Обратиться в суд вы можете в течение 3 месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о разглашении ваших персональных данных.
Если Вам понравилась статья, ставьте лайк и подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые статьи)))