Договор о полной индивидуальной материальной ответственности можно заключить, только если вам исполнилось 18 лет и только если вы непосредственно обслуживаете или используете денежные, товарные ценности или иное имущество.
Такой договор является своеобразной «страховкой» для работодателя в случае повреждения имущества или недостачи денежных средств и действительно может быть заключен с работником. Однако такой договор можно заключить только с определенными работниками!!!
Как узнать, входит ли ваша должность в перечень тех, с кем может заключаться такой договор? Перечень устанавливается Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 №85. Если вы не выполняете работы или не занимаете должность, входящие в этот перечень, заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с вами работодатель не может!!!!!
Что, если ваша должность или выполняемая вами работа не входит в вышеуказанный перечень, но работодатель уже заключил с вами такой договор и пытается привлечь к материальной ответственности?
Помните, что данный спор будет рассматриваться в суде – работодатель не имеет права самостоятельно удерживать сумму ущерба из вашей зарплаты без вашего согласия.
Ваш аргумент №1. Ссылайтесь в суде на то, что договор о полной индивидуальной материальной ответственности был заключен с вами незаконно. Суды учитывают это обстоятельство.
Ваш аргумент №2. Укажите, что передача вам материальных ценностей никак не была зафиксирована. То есть, вы нигде не ставили свою подпись о том, что принимаете материальные ценности.
Важно!
Помните о том, что даже если договор о полной индивидуальной материальной ответственности был заключен с вами неправомерно, но будет доказана ваша вина в причинении ущерба, материальная ответственность может быть наложена на вас в пределах вашего среднего месячного заработка.
Если вам понравилась статья, ставьте лайк и подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые статьи)))