Cегодня поговорим о тех, кто, согласно теории поколений, родился приблизительно в период с 1964 по1984 годы – это «иксы».
Пожалуй, самое самостоятельное и ответственное поколение, что не удивительно: с детства «иксы», с ключом на шее (или под ковриком) принимали решение о том, как сложится их день, находя в нем место и урокам, и секциям, и любимым мультфильмам; параллельно выполняя поручения бабушек и дедушек по дому, и родителей - по уходу за младшими братьями и сестрами.
Потому «иксы» - сторонники свободного графика - даже если эта свобода в рамках офисных часов работы, - в котором они сами распределяют время и задачи, и, чаще всего, контроль за «иксами» требуется минимальный.
- Среди «иксов» достаточно таких сотрудников, которые с радостью решают нестандартные задачи, смежные с их должностью или отраслью. Пользуйтесь этим!
- Поколенческой ценностью для «иксов» являются профессионализм и экспертность. «Икс», углубившись в тему, будьте уверены, самостоятельно начнет разбираться в трендах, проверит и перепроверит информацию. Если вы ведете переговоры с «иксом» или работаете под его началом, рекомендуем вам готовиться к встречам тщательнейшим образом: выверяйте все цифры, кратко формулируйте желаемое, показывайте рациональный смысл, связывайте происходящее с трендами, ссылайтесь на экспертов.
- «Продавая» вакансию «иксу», ориентируйтесь на ту экспертизу, которую он может применить или вырастить на этой позиции. Уникальность и конкурентное преимущество позиции – это то, что должно быть отражено в тексте вакансии и в «упаковке». «Икс», для которого профессионализм – практически фетиш, с этой точки зрения будет оценивать и вакансию, и рекрутера, проводящего собеседование, и будущего руководителя или сослуживцев. К этому нужно быть готовым.
- В информации о компании и в вакансии, предназначенной для «икса», не стоит активно пиарить «печенки» и писать об «успешном успехе» - оставьте эти приемы для «игреков». Посмотрите, как описаны требования и обязанности в вакансии компании СКБ Контур https://hh.ru/vacancy/26154009 - самостоятельность, профессиональная экспертиза, нетривиальные решения, умение работать с аналитикой – то, на что так откликается «икс». Да и форма подачи четкая, по делу, без «воды»… а дальше «икс» сам принимает решение.
- «Иксы» - то поколение, которое воспринимает изменения как норму. Поэтому именно «иксы» – идеальные сотрудники для внедрения изменений и поиска альтернатив.
- Технологичность для «иксов» – само собой разумеющаяся часть процесса. Так что, в большинстве своем, они не хуже «игреков» ориентируются в новых технологиях, только относятся к этому не как к части своего мира, а скорей как к инструменту, которым должен владеть уважающий себя профессионал и сотрудник, готовый к изменениям.
- Что касается команды и работы в ней, то для «икса» очень важны равные отношения со всеми участниками команды. Именно «иксы» привнесли в корпоративную жизнь компаний и общение на «ты», и свободную от офисной одежды пятницу, и идеи нематериальной мотивации, связанные с корпоративными ивентами.
- Из поколенческих минусов взаимодействия стоит указать на самый главный: часто «икс» пытается решить вопрос или внедрить изменения единолично, не вовлекая других, поэтому в проектной работе с «иксами» необходимо оговорить форматы и сроки коммуникаций.
- При этом у «иксов» есть несомненное преимущество, которое позволяет им находить общий язык с последующими поколениями: редкий «икс» предпочтет административные варианты решения, если есть возможность поступить справедливо, учесть особенности ситуации и быть неформальным.