Наверное у многих из нас есть примеры людей ( сын маминой знакомой к ним безусловно тоже относится), которым в короткие ( а может и не очень) сроки удалось построить ошеломительную карьеру. И вопрос здесь даже не в том, СКОЛЬКО времени ему для этого понадобилось, а КАК он это сделал. Возможно кто то возразит, мол, это упорство и щепетильность в работе, профессионализм, и трудоголизм в высшей степени и т. д, но только ли эти факторы привели успешного человека на ту должность, которую он сейчас занимает? У меня есть примеры людей- профессионалов в своей области, которые не только делают свою работу хорошо, но и получают удовольствие от процесса, и эти люди годами, десятилетиями, а то и во все всю жизнь работают на рядовых должностях. И напротив, масса примеров, когда сотрудники, начинавшие с позиции "ну главное что куда то взяли без опыта" достигали уровня Топ-менеджеров менее чем за 10 лет. Я задумалась, почему так происходит? Может для карьерного роста не достаточно только вышеизложенных профессиональных качеств? А как тогда быть: довольствоваться тем что есть, с завистью смотря на руководителей крупных корпораций? Конечно, есть такая вещь как «связи» или «блат», но немногим из нас повезло быть племянником/племянницей директора нефтеперерабатывающего предприятия. Не повезло и отлично, далеко не каждый готов смириться с осуждающими взглядами коллег и с тем, что он «никто» без своего дядюшки.
Применив свое маркетинговое образование я стала анализировать информацию и жизненные ситуации, чтобы вывести "формулу карьерного фарта". И кажется у меня получилось. Это как в математике (хотя этот предмет я не любила в школе), чтобы получилась конечная сумма, нужно найти правильные слагаемые. Затрагивая тему данной статьи, я могу предположить ,что значения "Х" следующие:
1. Личностные качества: лидерство, стратегическое мышление, умение организовать команду и руководить сотрудниками (а это не так просто, как может показаться),а также умение подать себя.
Личностные качества - это в большей степени, черты характера, поэтому они как правило врожденные. Приобрести их достаточно сложно, но возможно, если задаться такой целью.
2. Профессионализм. Для того, чтобы стать профессионалом своего дела достаточно лишь самой малости- любить то, чем ты занимаешься. Если тебе нравится твоя работа, то ты прилагаешь все усилия для того, чтобы быть "в тренде" того, что происходит в этой сфере, а значит, получаешь новые знания, которые безусловно дадут тебе преимущества.
3. Предназначение. Возможно, кому то мои слова покажутся странными, но я твердо уверена, что это и есть третье слагаемое карьерных высот. Речь сейчас не идет о гадалках и экстрасенсах, я говорю о том, что у каждого из нас есть свое предназначение (судьба, если хотите). Так вот, если вы на правильном жизненном пути, то вы занимаетесь тем, чем и должны заниматься, а как следствие у вас не может не получиться то, к чему вы предрасположены. Если вы нашли «дело своей жизни»- здорово, но не нужно забывать, что и компанию тоже необходимо найти «свою». Здесь как с покупкой платья (либо иного предмета гардероба), чтобы остаться довольным приобретенной вещью, она должна быть словно сделана для вас, в противном случае в скором времени она надоест, и вы ее ликвидируете. Поэтому, если вы никак не можете добиться карьерного роста и "зависли" на одной позиции, мой вам совет, проанализируйте себя и свою жизнь, возможно, вам не хватает одной из составляющей, чтобы "словить карьерный фарт".