Городской суд Санкт-Петербурга рассмотрел ситуацию с увольнением работников в процессе ликвидации компании и вынес решение, в какой момент такое увольнение будет правомерным (решение от 31.07.2018№ 33-14493/2018).
Работники были уволены на этапе конкурсного производства, когда фирма еще не была ликвидирована. Суд ознакомившись с материалами дела, установил, что деятельность компании была направлена исключительно на саму процедуру ликвидации. Руководство не предпринимало попыток восстановить основную деятельность, которая приносила бы экономическую выгоду, и оздоровить компанию.
По мнению судей, увольнение было совершено именно в связи с самой процедурой ликвидации. Руководству было не обязательно дожидаться пока процедура достигнет окончательной стадии и пока в ЕГРЮЛ внесут изменения в части прекращения деятельности. Увольнение может быть начато и раньше.
Таким образом, по мнению судей, увольнение персонала при ликвидации может быть начато до того, как будет внесена соответствующая запись в ЕГРЮЛ. Но важно не предпринимать попытки восстановить и оздоровить деятельность компании. На момент начала увольнений она должна заключаться только в ликвидации.