Главное правило, характеризующее корректность организации трудового процесса в организации, гласит: «Любой труд должен быть оплачен». Актуальные на сегодняшний день положения трудового законодательства предполагают, что заработная плата работодателем должна выплачиваться не реже одного раза в 15 дней. фактические даты расчета с наемным персоналом должны быть зафиксированы документально, в виде подписанных двумя сторонами трудовых контрактов, коллективных соглашений, а также актов внутреннего трудового распорядка. Также, при наличии профсоюзного объединения потребуется согласовать дату выдачи заработной платы и с этой инстанцией. Однако, как следует поступить работнику, если денежные средства вовремя не выплачены? Стоит ли продолжать вести трудовую деятельность в данной компании? Ответы на эти вопросы рассмотрим в данной статье.
В каких случаев допускается приостановка работы?
Трудовое законодательство устанавливает возможность приостановки ведения трудовой деятельности, если работодатель задерживает сотруднику зарплату более чем 15 дней. Однако для того, чтобы невыходы работника не могли быть классифицированы недобросовестными руководителями как прогулы, потребуется известить работодателя о своем решении письменно. Заявление следует написать в двух экземплярах, один из которых останется на руках у работника, тогда как второй будет передан организации. На подготовленном заявлении следует получить штамп или иную отметку о принятии компанией данного документа. Данный порядок действий применим для большинства российских организации.
Табу на приостановку работы
Тем не менее, существуют определенные сферы деятельности, в которых даже при невыплатах заработной платы не допускается приостановка работником деятельности:
- сотрудники военных организациях;
- работники организации, осуществляющие аварийную, поисковую и спасательную деятельность, ведущие противопожарные работы;
- служащие правоохранительных органов;
- работники компаний, занимающиеся ликвидацией стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
- сотрудники, занятые на государственной службе;
- работники фирм, деятельность которых связана с обслуживанием опасных видов производства;
- персонал компаний, которые связаны с обеспечением жизнедеятельности граждан (станции скорой помощи, энергоснабжение, теплоснабжение и т.д.).
Как оплачиваются вынужденные прогулы сотрудников?
В том случае, если причина невыхода сотрудника на работу обусловлена несоблюдением временного периода расчетов по заработной плате, временной промежуток вынужденного простоя должен быть оплачен работодателем. При этом расчет должен основываться на среднем заработке сотрудника. Таким образом, у организации возникает долг перед персоналов не только в виде задержанной заработной платы, но и в виде компенсации за врем вынужденного простоя.
Подводя итоги вышеизложенной информации, отметим, что невыход сотрудника на работу в виду задержки расчетов по заработной плате за один и более календарный месяц со стороны работодателя, допускаются при условии, что деятельность организации не поименована в статье 142 Трудового кодекса. Однако основанием для временного простоя в данном случае, является лишь письменное заявление работника в свободной форме, завизированное руководителем организации. В противном случае, отсутствие сотрудника на рабочем месте может быть квалифицировано компаний как прогул со всеми вытекающими последствиями.
