Рациональная организация производственного процесса в компании предполагает соблюдение баланса между режимом труда и отдыха наемного персонала. Однако нередко обстоятельства складываются таким образом, что внеплановый выход на работу – сверхурочно или в выходные дни – являются необходимостью. Нормами трудового права данная ситуация регламентируется, что отражено в 113 статье Трудового кодекса. Рассмотрим, какими нюансы следует соблюсти работодателю, чтобы учесть интересы компании и права ее сотрудников.
Работа в выходной: право или обязанность?
При возникновении необходимости в трудовой деятельности в выходной день, работодателю следует удостовериться в том, что для данной категории работников законодательство предусматривает такую возможность.
Категории трудящихся граждан, для которых работа в выходные находятся под запретом, устанавливаются статьей 113 ТК РФ. Данное положение гласит, привлечение любого сотрудника компании к сверхурочной трудовой деятельности в выходные должно осуществляться в большинстве случаев только при наличии согласия работника, оформленного письменно.
Из данного правила имеется исключение, а именно ситуации, связанные со стихийными бедствиями или несчастными случаями, а также в целях предотвращения серьезных повреждений имущества организации или государства. Все остальные события в жизни компании требуют заручиться письменным согласием работников. При наличии профсоюзного органа, потребуется уведомить и его.
Что касается утвержденного образца согласия на работу, закон его не предусматривает. Каждая организация имеет право разработать форму самостоятельно.
Закон также установил, какие работники не имеют права работать в выходные. К ним относят персонал младше 18 лет, а также беременные сотрудницы.
При наличии в организации персонала, трудящего по срочным трудовым контрактам (до 2 месяцев), наличие письменно оформленного согласия необходимо даже при наличии чрезвычайных ситуаций.
Внимание! Руководителю организации при необходимости выхода сотрудника в выходной потребуется оформить соответствующий приказ.
Поощрение сотрудника за работу в выходной
Персонал, которые трудится в свой выходной день, имеет право на получение поощрения, а именно:
1. Получить оплату за работу в выходной день в одинарном размере и один дополнительный выходной (для получения отгула работник должен написать заявление на имя руководителя);
2. Получить оплату за работу в выходной день в двойном размере. В этом случае речи о дополнительном выходном нет.
ТК РФ о расчете положенной компенсации
Учитывая тот факт, что закон предусматривает все же возможность сверхурочной работы, необходимо определить, каким образом производится расчет положенной сотруднику компенсации.
Правила расчета компенсации, отраженные в статье 153 ТК РФ актуальны только для тех работников, которые не имеют сменного графика работы и ненормированного рабочего дня.
Для всех остальных при расчете компенсации следует отталкиваться от месячного оклада, а также дневной и/или часовой нормы выработки.
Каждый работодатель имеет право при необходимости организовать работу своих сотрудников в выходные дни. Однако при этом важно учитывать следующие нюансы:
1. Проверить, соответствует ли категория работника нормам права, в отношении которых предусматривается работа в выходные;
2. Заручиться письменным согласием на выполнение работы (образец определяется компанией самостоятельно);
3. Рассчитать и выплатить сотруднику положенную законом компенсацию.
